遇到不讲理的老板只能辞职

吾食吾色

前几天，我的一个圣元优博同事刚刚辞职了。他辞张柏芝职的主要原因，就是因圣元优博为我们的老板偏听偏信圣元奶粉沟通。



[url=http://www.cnr.cn/allnews/201009/t20100921_507084572.html]圣元奶粉[/url通。



　　说起辞职的这个同事，也算是我们公司的元老级职工了。据说在老板创业之初，他就来到了公司，一直负责公司在某一个区域的业务拓展工作。凭良心说，他的业务能力还是很强的，他领导的那个小组的业绩在我们公司一直名列前茅，而且她们小组的业绩一直相当的稳定，不像有的小组忽高忽低。而他也比较照顾手下的业务员，和其他部门的同事们的关系虽然不算是特别的亲密，但是即便是和竞争对手，也能做到相安无事。而公司几个业务能力比较强的业务员，也只有他能够驾驭。



　　按理说这样的一个人才，在哪一个公司都是应该受到老板的重用的。以前他和我们老板的合作也算可以，他居高不下的业绩即可以给公司带来极大的利润，也可以给他本人带来不错的收入。算是宾主尽欢。



　　事情的转折点出现在去年冬天，我们老板花大力气挖过来一个副总。此人以前和我们老板的私交就非常的不错，也比较有工作能力，因为据说此人是我们老板花了大力气用了很长的时间才挖过来的人才，所以难免对他格外重视，对他的话也比较听信。而他不知道是出于什么目的，给我们老板的第一个建议，就是把前面说的那个同事负责的区域进行了调换。或许我们老板也有借助那个同事的能力开拓新的业务区域的目的，但是这样一调换，代表那个同事多年辛苦经营的人脉一下子成了为他人做嫁衣的举动，而自己却需要一切从头再来，偏偏这一切都和个人的经济利益密切相关，同事心中的怨气可想而知了。



　　作为局外人，我不知道那个同事具体是如何和老板沟通的。只知道调换了工作地点之后的同事的业绩一落千丈，这样的业绩和他的能力是不相称的。因为包括我们老板在内的所有人都相信，只要他愿意静下心来从头再来，即便不能马上恢复原来的收入，也只是需要一个时间和过程。由此可见这个同事确实是感觉受到了伤害。也因此，当他前几天带着手下的几个业务员一起辞职的时候，我们虽然也感觉很突然，却没有人感到意外。因为公司毕竟是老板的，作为职员，在遇到不讲理的老板的时候，在沟通无效的情况下，只能选择辞职。此处不留人，自有留人处。