美丽不是25岁镇长的错，错的是神秘的官场秘书规则

趴下唱征服

湖北宜都市官方网纸币清分机站上，宜都市委组织部大型企业        发布了乡镇领导班子换系统        届的公示公告，一位2全自动捆钞机长人选格外引人注目。[url=http://bbs.chetx.com/301/311_17365008_17365008.htm]月        [/url人选格外引人注目。公示介绍：牟阳，女，汉族，1986年6月生，大学学历，2008年8月-2010年5月红花套镇党政综合办公室工作，2010年6月―2010年11月任宜都市统计局办公室副主任，2010年12月至今副镇长，2011年8月，拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。

　　此消息一出立刻引来无数网民围观，舆论开始“习惯性”背景猜测和裙带联想。加之，这位25岁美女镇长毕业于中国传媒大学电视系，履历多为办公室文秘。而且，最近官场艳事频发，“权色交易”广受社会舆论诟病，难免网友会“胡乱”猜测，缘何工作3年“三级跳”？但细心点的网友会发现实为“一年三迁”。

　　然而，面对时下盛行“网络问政”，当事人删微博避答疑称“压力大”，让我不得不担忧。一个官员连一定的承压能力，面对网络舆论监督，直面网民质疑的“勇气”都没有，倘若面对突发事故，何来“底气”临阵施政，保一方平安。作为一方父母官，敢于应对公众的疑虑，从容面对舆论的监督和媒体的报道，何曾不是一种新闻执政理念的成熟和重视民意的体现。

　　往往现实中，很多高阶官员同样不能“转变”这种思维方式，普遍对有效的网络舆论监督表现出主观上的不屑，从内心深处归结于不过是一群唯恐天下不乱网民的无中生有抑或部分思想偏激群众“仇官”心理的作祟。但正当面对紧急情况或新闻采访时，部分官员“雷语”不断就是这种理念缺失的一种佐证。“至于信不信”、“无洞不高尔夫”、“戴套No算强奸”之云还少吗？

　　国家行政学院研究员、全国政策科学研究会副秘书长胡仙芝博士曾经说过这么一句话，“一个年轻人没干几年就当上领导职务，易引起公众猜疑。再加上现有干部选拔机制还不健全，缺乏足够的透明度，公众对年轻干部如何成功升迁的过程了解不多，更易引发公众的好奇心。”这也道出了公众“过分”关注的动因及对公权部门信任的不足。

　　正如，网友热议的一样。既然当地组织部门决定提拔，认为年轻干部工作给力、作风扎实、人民信得过，何不把这些年轻干部的所做“实事”、实在“政绩”予以公示，以消除质疑。但是，公众普遍发现有些官员(不仅年轻干部)任前“公示”存在“空示”之嫌。有些“公示”完全是代表一个人社会存在属性的一种常识表达，除基本信息和所任职务外，看不到为老百姓所做的任何“小事”。这种领导主观意识太强，“因为我要提拔所以他就被提拔”的公示让人忍俊不禁的同时，更加重了民众对公权部门的不信任以致政府公信力严重减弱。

　　故，为了使更多的年轻干部“提拔”不惹舆论风波的唯一途径在于：“进一步健全现有干部选拔机制，加强选拔过程的公开化，提高当地群众的参入度，官员拟任前积极主动接受公众监督，也唯有如此，走上领导岗位的年轻干部，才能真正树立威信并消除群众的质疑。”

　　诚然，官员美丽不是错，年轻也不是罪，更是宝贵的财富，我们也不必刻意刁难。让更多年轻有为的干部参与到党政建设队伍中，事关我国长远发展战略。如若对真正有能力的年轻干部求全责备，吹毛求疵，不敢及时给位子，就显得小气，因噎废食，这势必影响中央的长远决策。“选士用能，不拘长幼，明矣”，有关部门在响应中央大力培养和选拔年轻干部政策的同时，也要谨记“干部年轻化不是低龄化”的基本原则。