招聘官的十个误区

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企业的招聘人员在家用路由器哪个好些招聘新人时常犯以下十家用路由器选择个错误，导致他们认为家用路由器选择没有合适的人可招，或家用路由器导购。


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　　一、带着个人偏见去面试。


　　二、太快做出决定。招聘经理应该首先设定一个时间框架，避免在仓促的情况下招错人。


　　三、错误理解对方的回答。不能过滤你不愿意听的，只拣你愿意听的。


　　四、只盯着对方的弱点。


　　五、忽视应聘者的行为模式。


　　六、透露太多信息。如果招聘官在面试一开始就跟对方大谈特谈这个职位如何、本公司如何，应聘者很可能会根据这些信息来酝酿你喜欢的答案。


　　七、不细看简历。你应该花点时间细究简历背后所掩藏的信息。


　　八、无意中泄露你希望听到的答案。当你向对方提出用是或不是就能回答的问题时，常发生这种情况。例如，“你能接受加班吗？”对方一定会回答“能”。


　　九、忽略对方是否与公司的文化“兼容”。文化相容是必须的。


　　十、缺乏全面的入职培训。招聘经理常以为人一招进来，他们的工作就完结了。如果没有一个全面的入职培训，新员工能否胜任工作仍是一个未知数。