什么是“老板”？

水果男人

　　很多老板，做金华万达了多年企业，总是遇到万达金华困惑而不知解决方法，金华万达而更多老板在发现问题金华万达洋知识、洋道理，殊不[url=http://finance.cngold.org/c/2015-02-05/c3048235.html]万达金华[/url知识、洋道理，殊不知，中国5000年文明中，其实早有大智慧隐藏于文字间。今天，我们试着从“老板”两字来解读什么是老板，应该如何做老板。

　　一、老板要建立权威。

　　“老板”是“老是板着脸”。老是板着脸，说明不易接近，做老板要恩威并施，懂得建立个人权威，是成为优秀老板的基础之一!当然，这并不是说老板不能和员工打成一片，但是，老板如果真的想对员工好，可透过良好的员工福利、人资部门出色的员工关爱行动等方式，相信如此同样能得到员工认可。

　　二、老板要爱惜员工、要教授员工技能。

　　“老”字上半部分也是“孝”字的上半部分，有孝之人，心定仁善。一个人在家能孝顺父母，出门在外，他再坏也坏不到哪里去。同样的道理，老板如果是个有孝心的人，相信对员工肯定坏不到哪去。

　　“老”字的上半部分还是“教”字的开头部分，做老板，要有耐心，对员工，要从教育、教导开始，刚招聘的员工，要教会他技能，让他尽快进入角色;老员工犯错，要告诉他错在哪里，而不是一味的责备。

　　三、老板不宜杀气过重。

　　老字上面有“土”，下面藏“匕”，做老板虽应该有杀气，但是，这杀气不能乱用，要把“杀气”藏在土里，与《易经》提到的“潜龙勿用”如出一辙。

　　老板掌握了常人没有的资源，在交往中，常常处于绝对的优势，所以，要慎用你的“刀”。老板要有魄力，杀气却不外露，像埋在土里。

　　四、老板要有原则。

　　“老板”是一块“老的板子”，应是“有原则的板子”，这告诉老板，对部属的错误，应该奖罚分明，不能对不同的人用不同的“板子”，无规不成方圆。

　　五、老板不要陷入细节。

　　老板的“板”同时也可以指一个“挡板”，面对企业发生的问题，老板不应该处处冲在前，一方面是职权所在，另一方面，这样也才能培养出出色的队伍。同时，不陷入细节，也有利于建立老板的神秘感，从而更易树立威信。

　　六、老板要有社会责任。

　　繁体“板”是一个“门”中间一个“品”字，它生动地告诉老板们，你的企业就是一张“门”，你坐中间，是指要树立良好的品格。一些企业在发展过程中，为了利益不择手段，结果做得越久，人品越差，周边的人离得越远，对员工、对社会的伤害也越大。在当今大谈GDP的同时，老板的“企业社会责任”也放在越来越重要的位置。所以，建立良好的品格，比简单的挣钱更重要。

　　七、老板要有危机意识、创新能力。

　　老字的含义有“老了”的意思，如果一个老板没有危机意识、缺乏创新能力，他就有可能真的“老了睡在板子上”——死掉了。所以，老板唯有不断的创新，以“老”的经验，丢掉“木”的刻板，敢于“反”其道行之，方能成为真正的赢家。