企业人才招聘新思维

股海浪尖

就是企业对人哪些奶粉好才的观念摆脱了传统的孕妇奶粉好吗依附性，以一种独立的婴儿吃哪种奶粉好评价标准去招聘真正适婴儿腹泻的症状。我不是说传统的人才[url=http://club.baby.sina.com.cn/thread-3943536-1-1.html]初生婴儿腹泻[/url我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。在目前的条件下，一方面使用传统的人才招聘方式，一方面开始不断扩大采用新思维招聘人才，对于一个想在21世纪的全球化竞争格局下做大做强的企业来说是很有必要的。如果哪一天你的企业可以完全淘汰传统的招聘方式，采用全新的思维招聘人才，那么你的企业一定是发展得非常好了，并且有不可限量的前途。

为什么我们要采用新思维招聘人才呢？因为我们秉承的是实事求是的精神，我们要招有实际才能的人才，而不是绣花枕头。什么叫绣花枕头呢？就是学位高高的，证书多多的，工作起来却是成事不足败事有余。企业招不到优秀人才能怪谁呢？只能怪你自己，怪你自己太没眼光，从众心理太强，太没个性了。没有主见的企业，招聘人才就是一看学历二看工作经验三看外语水平，甚至有的还要看户籍所在地。这样的企业很难招到优秀人才，即使招到了也要花很大的本钱，而且还不一定能把人才长久留住。一个不会招聘人才的企业一定也是不会保守人才的。

现在很多企业所谓招聘人才，其实大多招的是庸才。出现这个问题就是企业认识不清什么叫人才什么叫庸才。学位高，在学校得的奖学金多，英语过了六级，有三年工作经验，这就叫人才吗？不一定。中国的教育体制是应试教育，这是大家都知道的。应试教育培养的是什么人才？就是考试人才，谁会考试谁就能在应试教育中如鱼得水。但会考试就是人才吗？除非这个人永远不出学校，永远以考试为业，那么他无疑是一个优秀的人才。以后你企业要派人参加什么全国性的考试乃至国际性的考试，可以招聘这样的人代表你企业去考试，不中状元，中探花应该没问题的。但我想没有哪家正常的公司是以考试为唯一事业的，除非你开的是**公司。一个站在你面前的应聘者为什么会有名牌大学的毕业证？因为他高考考得了高分。为什么他能年年都拿奖学金？因为他善于背书。为什么他有这么多工作经验？因为他在每家公司工作三个月就被老板给炒了，连续三年如此。会考试会背书在应试教育体制下绝对可以算是个优秀学生，但在市场经济中如果他只会这些，那绝对不能称为一个人才，而是真正的庸才。

庸才并不是什么都不会，什么都会照样是庸才，为什么？因为他没有继续学习能力，或者说他是个富裕的白痴。什么意思呢？他之所以什么都会是因为他在学校里学会的，进了公司后只能永远抱着过去的知识，而不能增值，这就叫富裕的白痴，慢慢地他的知识也就过时了。现在的企业招聘会可以改个名字了，不要叫人才招聘会，叫庸才招聘会更加恰当些，因为真正的人才往往在这样的招聘会上是被冷落的。我不说传统的招聘会招不到人才，有时候也能招到人才，甚至很优秀的人才。但有个误会我必须澄清，那就是你招到的优秀人才绝不是因为你的用人标准好，因为他学历高，工作经验丰富，不是这样的。真实的原因是在高学历人群中有少数真正的人才。这样的人才是怎么产生的呢？当然不是考试出来的。而是他能够在应试教育外培养自己的素质。试想一个在学校只会整天端着教科书背书，以在考试中夺魁为目标的学生，怎么会有时间学习更多的知识呢？又怎么可能对现实世界有一个清醒的认识呢？只有在大学期间广泛阅读，积极思考的学生，走上社会后才能成为适合社会发展的真正人才。高学历中的优秀人才并非因为其学历高而优秀，而是因为他素质高才优秀，但这素质与考试乃至学历是毫无关系的。有一个事实我必须告诉各用人单位，那就是应试教育只能产生庸才，绝对产生不了人才，如果产生了，那也绝不是应试教育的功绩，而是这个人才在学生时代对应试教育的反抗所致的。这一点我们必须有清醒的认识，认清这个冷酷的现实，企业才不会错把庸才当人才，反将人才做庸才。

真正的人才在中国绝不是可以从学历上看得出来的。因为很多人才的优势就不在学历上，相反学历往往是他们的劣势。一个学识广博的人，他可能在学校里成绩很糟糕，这没什么奇怪，这样的例子在当代中国是枚不胜举的。所以一个企业不想招聘庸才，真想招聘人才，就不要跟着学校屁股后面转，要有主动性，要有独立性，要真正做到唯才是举，而不是唯学历是举。既然企业都知道学校教育的弊病，就应该不再以学校评价学生的标准去评价人才，那样你怎么可能避免同样的弊病呢？岂不是太不智了？这个新思维就是要摆脱这种弊病。

只要你有才华，我就任用你，不管你的学历如何，英语水平如何。如果我招聘的岗位不需要英语，你一个单词也不会也没关系，只要你能胜任现在的职务。让每一个应聘者都有机会表现自己的才华，只要应聘者能有办法表现自己的才华，企业就应该大胆聘用。举一个例子，某高校中文系毕业生虽然只是个普通地方院校的学生，而且也没得过什么奖学金，也没在传统刊物上发表什么作品，但他在网络上却发表了大量思想深邃，风格独特而不能被传统刊物认可的作品，并且产生了影响，那么现在这个学生徘徊在招聘会上，企业该不该招聘他呢？以传统的用人标准看，他没有任何优势，但他却是一个真正的人才，他的才能要远远胜于那些高学历者。那就看企业有没有智慧了，如果你以传统眼光看待，那么你必然不会招聘他，如果你用新思维，你一定会招聘且重用他，而你的企业也从此多了一位真正优异的人才。

企业要用新思维招聘人才，首先就得选用具有新思维的人才进行招聘工作。古话说得好，英雄惜英雄。只有招聘者是个人才，他才能招到人才，庸才只能招到庸才。敢用新思维招聘人才，你的企业就一定会人才济济。我非常厌恶企业埋怨人才难得，因为这很虚伪。在你埋怨人才难得的时候，真正的人才却在哀叹自己怀才不遇，而你是见过他的，只是当时你对他不屑