干部提拔先要来个廉政体检

恋紫枫景

看清人、识准人，飞鹤奶粉质量怎么样选好人、用对人。是落飞鹤奶粉质量怎么样实“德才兼备、以德为飞鹤乳业公司先”用人标准的前提。飞鹤乳业集团面了解、多渠道考察、[url=http://www.ci123.com/article.php/30988]飞鹤乳业公司[/url了解、多渠道考察、多侧面审视，全面准确掌握干部情况。特别是，要由职能部门对其进行“廉政体检”。
我觉得“廉政体检”确实相当重要，它不但可以在提升任职前对其本人有全方面的了解，也可以通过多渠道真是反映其工作作风、工作能力以及品德修养，避免了“带病上岗”而引起的不良后果。看来，提拔干部不仅要做“廉政体检”，更需要做好“打假”工作，做好干部履历、干部身份审核“体检”。打假必然会牵涉到某些人的利益。因此，干部提拔“打假”要加大力度才能见成效。首先，要加大对“一把手”选人用人行为的监督力度，进一步科学规范和有效监督“一把手”的用人行为。其次，要拓宽民意反映渠道和干部监督渠道，建立健全与纪检监察机关、公安、审计、信访等执纪执法部门之间的沟通协调机制。做好群众来信来访工作，认真落实举报受理、督办和查核工作责任制。第三，要进一步完善干部公示工作。拓宽干部任前公示范围，除了在本辖区内媒体公示外，有针对性地在公示对象居住社区、原工作单位、拟任职单位进行公示，让熟悉公示对象的干部群众参与监督。第四，要加大对违规违纪用人问题的查处和通报力度。科学规范干部选拔任用工作流程，加强对跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔等突出问题的整治，及时通报典型案件，加强对违规违纪用人行为的责任追究。
“假冒伪劣”人皆恨之。选人用人历来都是社会关注的热点，对拟提拔的干部也要来个“打假”。我们相信，“假冒伪劣官员”只是极其少数，他们的落马也是迟早的问题。也只有这样，那些“假冒伪劣官员”才能犹如“过街老鼠”。也只有这样，才能落实“德才兼备、以德为先”的用人标准，提高社会公信力。