职场“生态失衡”诱发性别孤独

咪拉咪露

身为公司里的“一[url=http://image.baidu.com/i?ct=503316480&z=&tn=baiduimagedetail&word=EP%D1%C5%D3%A8&in=4896&cl=2&lm=-1&st=-1&pn=58&rn=1&di=9330219800&ln=1972&fr=&fm=result&fmq=1335239588919_R&ic=0&s=0&se=1&sme=0&tab=&width=&height=&face=0&is=&istype=2#pn58&-1&di9330219800&objURLhttp%3A%2F%2Fnews.xinhuanet.com%2Flife%2F2011-07%2F12%2F121656990_11n.jpg&fromURLhttp%3A%2F%2Fnews.xinhuanet.com%2Flife%2F2011-07%2F12%2Fc_121656990.htm&W600&H460&T7570&S96&TPjpg]EP雅莹[/url？然而，薛宁却不这么想。
　　前日，在接受记者采访时，她特别强调这种状态让她很孤独：“除了每天要忍受办公室里的烟雾缭绕，平日里连个说知心话的人都没有，反正哪儿哪儿都别扭。”
　　采访中，薛宁特别强调自己遭遇的这种现象，叫做“性别孤独”：“职场也是一个生态圈，人家常说‘男女搭配，干活不累’在我看来，不管是男人扎堆，还是女人扎堆，都不合适。”
    现象：“性别孤独”处处都有
　　薛宁所提及的这种“性别孤独”，其实处处皆有——在具有一定性别特色的行业以及部门，都大量存在。比如：在IT、科技、建筑等行业，男性居多；服装、化妆品等行业，女性居多。在一个企业内部，人力资源部、行政部等等往往是女性的天下；而技术类部门又是男性唱起主角。“我所在的办公环境，都是男性扎堆。大多数时候，办公气氛比较呆板，即便是闲聊的时候，话题也都是时事体育财经类的，有时候也会完全将我忽略掉，譬如讨论一些黄色段子等”，从事技术工作的女职员李玉调侃道：“趁着春暖花开，有一天好不容易部门的头儿说：‘天气这么好，我们一起出去逛逛吧！’我还想夸他们怎么突然这么诗情画意了呢，可气人的是，到最后，他们讨论的结果是一起去逛车展！”李玉说，她和这个环境，完全格格不入。
　　身为部门里唯一的男同事，彭洋的遭遇也有点哭笑不得，他已经被其他部门的同事称为“妇女之友”了，“我被她们随口称为‘亲爱的’，她们也毫不忌讳在我面前讨论任何私密的女性话题，只要发个嗲，工作就可以丢给我然后自个儿下班约会去了。我开始还起鸡皮疙瘩，现在已经习惯了。再呆下去，您说我这纯爷们儿会变‘娘’不？”
　　调查：改变“生态”谈何容易
　　“今年，在向各个部门征求招聘意见的时候，两三个性别比较失衡的部门，都特别提到能够尽量平衡一下”，从事人力资源招聘工作的何亚兰告诉记者，在和同行交流时，很多人都谈到了这个非常微妙的现象，“但想在短期内改变，并不是一件容易的事。”
　　武汉一家星级酒店的市场传媒部经理，不久前向记者诉苦：“在武汉的星级酒店，从事传媒公关工作的，这么多年来，没有一个男孩子干得长久，都是呆上一阵子就转到别的岗位去了。在很多人眼中，这本身就是一个女性化的岗位。但事实上，男性的处事果断等特点，可以带给这份工作全新的面貌。”
　　“每个行业，每个部门，的确都有更适合某种性别的特质，所以，想要改变这种‘生态失衡’的现状，也不是一件容易的事情”，采访中，猎英人力资源首席顾问安国平表示。但不可否认的是，性别失衡的状况，的确不是一个和谐的职场“生态”。
　　声音：不妨来点多形式互补
　　有心理学家指出，“男女搭配，干活不累”有其理论依据。因为异性相处时，会潜意识地以良好的表现取悦对方，并且更有激情，而人如果处于满怀激情的状态下，会迸发出非凡的创造力，会更愉快地工作。而且，这种心理效应在男性身上表现得往往会更为明显一些。
　　“我们光谷软件园区在最初引进企业时，几乎都是软件类企业，男性非常多，后来，园区考虑到这种状况后，又特别引进了多家银行进驻，如此一来，产业园区内的男女数量，就在一定程度上达成了平衡”，前日，武汉光谷联合股份有限公司企划部负责人涂先生介绍说。
　　“要解决这种问题，其实不妨来点多种形式的互补”，公司管理人员李莉告诉记者，他所在公司的做法，是将“女儿国”行政部和“男儿国”技术部之间的一面水泥墙，变成了一面珠帘，“至少，大多数人都觉得，办公室的性别色彩，不再那么一边倒了。”