招聘的无奈

梦游猫子

做人事行政工作快爱与不爱一年了， 直到今天我影子爱人才有勇气用自己的感受刘德华都得闺女了谈谈这个所谓的H.R[url=http://www.yjbys.com/company/1050010.html]刘德华都得闺女了[/url孩回内蒙老家上任所谓的她父母眼里的“铁饭碗”工作， 我必须尽快招聘一个新的前台，9月10-12日三天时间，我从近300份简历中选了50个人打了预约电话，最终我面试见到的大概20人，然而这20个人中我选不出一个。也许有人觉得一个小小前台何以动用500份简历？也许有人会问20个人难道还不能挑选一个前台？答案是肯定的，不能！

300简历的刷选理由：
剔除工资要求超过2000的;\剔除身高超过1.7米和不足1.6米的;\剔除工作年限超过5年的;\剔除刚来北京不到一年的南方应聘者--怕有口音;\剔除住在北京郊区的;\剔除个别有行业要求的;\剔除要求集团大公司的；\剔除男性应聘者（前台实在需要女的，不是性别歧视）
**注：招聘信息说公司行业，性质，地点和规模了，怎么不长眼啊？

50个电话预约的结果：
提交了简历但是不愿意做前台的;\有不接电话干脆给你挂掉的;\有电话根本就是空号的或者过期的；\有要求公司一定是集团大公司的;\有没有离职，不能立即工作的;\有的说我们公司太远的\……
**注：投了简历就联系不上你？简直是逗我玩！

20个人的面试结果：
有体重非常丰满的;\有头发是爆炸式的;\有满脸的火疙瘩;\有面容憔悴，皮肤粗糙，跟营养不良似的;\有说话露大龅牙的;\有自始至终哭丧着脸的\……
**注：年轻人，你们太有自信了吧？大暴牙和爆炸式都来啊！难道你们不晓得做前台的最底要求？

看了以上的归纳，我觉得很无奈， 都说现在是“僧多粥少”，可为何找一个合适的前台这么难呢? 招聘的条件中已经明确写清楚了年龄，身高,并且附上了公司介绍和公司地址，为什么这么多条件不合适和不满意公司条件的都来发简历呢？你不累我累啊！

因为本人非常逼视只看学历不看能力的公司， 更不喜欢排挤外地人，排挤新人的做法，所以担任人事工作以来，我一直坚持自己的原则：不拒绝应届生，因为我更愿意去锻造一个像白纸一样的新人；不拒绝外地人，我因为本身也是外地人；不看重学历，高中以上即可……难道这些还不够吗？我的宽松换来的是铺天盖地的简历，即便这样依然是找不到合适的人。难道是条件宽松本身的问题？还是现在的年轻人太盲目了？我不得其解！真的不得其解！