建议少发言多观察

红色新军友

日前，马云在阿里横店系巴巴内部网站发表了一横店系封邮件，这封名为《我横店集团想和还没有成三年阿里横店系战略的邮件，主要针对入职[url=http://laiba.tianya.cn/tribe/showArticle.jsp?groupId=110209&articleId=675e566f4be481735708a3568249d1da]横店系[/url邮件，主要针对入职阿里巴巴不满3年的员工，但外界认为，马云此番也是在和全社会的年轻人做交流。

　　在邮件中，马云再次强调了年轻人应该有感恩之心和敬畏感，同时也将年轻人做事应该具有的态度和方法首次详尽道来。

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　　在信的开头，马云表达了自身的感恩之情，“今天我们是最幸福的人，最幸运的人。因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及地解决社会的问题。”

　　“很多同事来了没有几天，就开始指责和批判一切”。马云旗帜鲜明地表示说，“讨厌那些对昨天不感恩，对明天不敬畏的同事”，但他也对“今天年轻人的

　　浮躁和做事说话的态度”深表理解，因为“我们都这么年轻过”。

　　马云说：“中国一直不缺批判思想，今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的人很多，但真正能完善建设的人太少。”

　　他坚信，“建设性的破坏要比破坏性的建设更有意义”。马云说，“一家公司的运营，其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人，把批判变建设性行动的人！”

　　他鼓励员工多看清自己，平静下来问自己三个问题:“我有什么、我要什么、我必须放弃什么。”他表示，更欣赏修正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去完善身边的不尽如人意的事物、同事。

　　把互联网变成幸福生活

　　在阿里巴巴2.5万名员工中，绝大部分年龄在26-27岁，这也是社会上主流人群的年龄。此信被公开后，外界纷纷认为，虽然这一帖子的目的是指导阿里巴巴新员工以正确的态度来对待工作，对待公司，对待自己。

　　但马云的经验之谈，对所有踏足社会不久的职场新人，对在阿里巴巴、淘宝上发展的创业者，对处于成长发展阶段的中小企业，都有参考价值。

　　十二年前，马云创业之际就和同事们说过，不寻找伟大的精英们，“追求那些有共同理想的平凡者”。在信中，马云提醒年轻员工,“我们是群平凡得不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做不平凡的事。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试、努力改变。”

　　马云第一次用近3000字的文字明确地告诉员工，阿里巴巴做事的方法和态度。他说，“我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会；我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。”马云表示，“也许我们不完善、不一定正确，但这是我们公司成立时确立的想法和原则。”

　　马云建议新人发展五步骤

　　在信中，马云给年轻人提出一些建议，在三年时间里，按看、信、思考、行动和分享五个步骤发展自己。

　　1、看来公司先看，少发言。观察

　　一切你感兴趣的人和事，从看和观察中学习了解阿里，当然最好带着欣赏和好奇的态度去看。

　　2、信问自己信不信这家公司的

　　人、使命和价值观；信不信他的未来。假如不信，就选择离开。

　　离开不适合自己的公司，是对自己和别人最负责的态度。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施对公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

　　3、思考假如信了、留下了，就仔细想想自己可以为实现公司的理想和使命做些什么；思考自己留在公司里后，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工？

　　4、行动懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的，行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

　　5、分享经过看、信、思考和行动之后，

　　您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。我们期待的是分享性批判。