面试:别败在职业修养上

秋秋泡泡

一家银行为了招聘中国品牌点钞机几名会计师而举行了一现金清分机场考试，参加应聘考试现金清分机的应跨者多是刚从大学现金清分机学生。因为是公开招聘[url=http://house.focus.cn/msgview/5726/245635887.html]纸币清分机价格[/url生。因为是公开招聘，考试成绩和录取名单都对外公布。张榜那天，应聘者聚在特前，议论纷纷。原来榜上只有六个人的成绩，都不超过80分，录用的也只是这六个人。那些认为自己能考80分以上的应聘者愤愤不平:自己连成绩都没有，一定是有“幕后交易”。他们愤怒地来到行长办公室，要向行长“讨个说法”。
    没想到，银行行长似乎早有准备，他打开办公室里的一个拒子，拿出了一大杳试卷，这些应聘者的试卷根本没有评改。一位应聘者质问:“为什么不评改我们的卷子?!”行长不伍不大地说:“你们最好自己看一下这些卷子，不是用圈珠笔续写的鱿是用蓝水钢笔续写的，你们再看看自己的准考证，背面的考试姚All明确地注明:一定要用黑水钢笔答卷，否则试卷作康。.
    “这么醒目的要求你们都不注意，考满分又怎样?谁承用粗心大意的人到银行做会计旦希望你们以后做事注意细节，这是会计工作必备的基础。”行长笑着说。很多人由于自己的职业形象、职业素养不到位而使职业发展受到严重的影响。与企业选拔人才时一样，在受到裁员危机的波及时，职业素养的好坏也往往成为裁员时考址的标准之一。在面试时，用人单位往往通过一些细节来观察应聘者的职业修养，很多人由于自己不拘小节而惨遭淘汰。
    某超市需要招收一名合格的收银员.有七位女性参加了这次面试，我的一位原同事也参与了应聘。面试由超市老板亲自主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处买香烟。当这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。而我的同事在银行干了多年出纳一接过老板的百元钞
票便习惯地照照、摸摸、甩甩，立即发现钱是假的，当面将假币退还了老板。老板当即与她签订了雇用合同，放心地把超市的收银工作交给了她。那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。
    超市老板说，一个人职业水准的高低.有时无法从理论上判断。但一个连假币都识别不出的人，不管他其他条件多优越，都干不好收银工作。
    企业时常谈到用人标准问题，很多欧洲企业的HR经理表示，除了对企业文化的认同感之外，他们还特别注重应聘者的行为细节，因为这些直接体现了一个应聘者的职业素养。相信那个CFO怎么也想不到自己没应聘上的原因，竟然只是小小的细节问题，而这小小的细节恰恰反映了一个人的职业修养。
  雪人武汉人才网提醒:在面试中，小小的细节是关系到是非成致的大事。因为它会恰如其分地反映出一个人的职业素养，而这一切都逃不过面试官的法眼。做小事成大事，做好每一件实实在在的小事.才能成就大事业。