活化曹村煤矿矿难建设改善曹村煤矿矿难

铁剑晴天

活化安全物质文化。加强职场环境建设，曹村煤矿矿难丰富文化内涵，提升文化品位，充分发挥环境改造人的作用，使职工在潜移默化中强化安全理念，养成文明向上、遵章守纪的良好行为，曹村煤矿矿难是铁路安全文化建设的重要目标。当前，要着力发挥安全标语、艺术雕塑、文艺节目、安全典型等文化载体在安全文化建设中的教化功能。人性化的安全标语，既可美化环境，职工又易接受，一旦内化于心，曹村煤矿矿难将成为一种保安全的精神力量；有安全内涵的雕塑，既使防止事故者感到自豪，又装点美化了环境，使人、设备、环境和谐统一，曹村煤矿矿难又强化了安全理念认同的效果；以安全为主题，曹村煤矿矿难围绕重大纪念日和重大节日，举办文艺演出，把舞台搭进车间，把节目送到偏远小站工区，特别是把标准化工作过程"演绎"为活泼生动的安全小品，让职工在快乐中熟悉标准化作业的全过程，在温馨中感受肩负的安全责任；安全文化宣传阵地是塑造人格化的安全典型，曹村煤矿矿难传承安全理念的最好载体，曹村煤矿矿难塑造和谐铁路形象的最好使者。
　　规范安全行为。理念是一切行为的先导，行为是理念的最好诠释。良好的习惯重在养成，不良的习惯重在教化。作为一种合乎理性、人性的科学思维，曹村煤矿矿难理念只有变成行为才是有效的理念，曹村煤矿矿难行为养成了习惯，才是理念真正认同的标志。一是行为规范化，向陋习告别。好习惯并不是自然而然形成的，曹村煤矿矿难而是长期不懈倡导规范，强化标准、告别陋习的结果。告别违章陋习，曹村煤矿矿难必须严字当头，强化作业标准的执行力，才能形成与安全理念要求的行为。曹村煤矿矿难二是行为流程化，把精细变成习惯。实际上，安全上出问题的所谓细节都不是一般的细节，而是与关键相联系的流程。安全管理既需要从细节做起，曹村煤矿矿难更需要强化精细化流程管理，习惯化执行流程作保证。三是激励正强化，曹村煤矿矿难变被动为主动。由于安全文化是以人为中心的文化管理，主要满足职工的高层次需求，因而具有有效的激励作用。曹村煤矿矿难要通过强化正面激励，变罚为奖，形成安全管理人人有责、安全理念人人共享的积极心态，曹村煤矿矿难从而由被动个体保安全为全员主动抓防控，曹村煤矿矿难由被动避免事故为主动争取安全获得奖励，才能真正激发每个职工保安全的动力。

安全文化不仅要从生产角度出发，曹村煤矿矿难持续安全理念的核心是体现以人为本。从员工的生活、生存和人性角度出发，让员工享受安全、享受安全责任带来的幸福和快乐。这就需要党、政、工、团建立完整的安全管理体系，曹村煤矿矿难采取多种寓教于乐的形式，从物质文化、制度文化、行为文化和精神文化上为员工做事实、办好事，让员工有强烈的归属感和自豪感，曹村煤矿矿难从而自觉的为所从事的职业履行安全责任，成为民航安全生产的最后一道“防火墙”。