在蜕变中寻找契机 让生命激情飞扬

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首先是风险意无线路由器最远距离识，分析我们到底是处无线路由器的距离于一种什么样的境地，无线路由器价格是顺境？逆境？还是平无线路由器最远距离，我们就要考虑未来我[url=http://www.19lou.com/forum-39-thread-10201336160530367-1-1.html]无线路由器距离多少[/url我们就要考虑未来我们将面对的风险，以及如何回避风险。
2、处于逆境，我们就要考虑如何坚持并突破现状，不被逆境所打败。
3、处于平境，我们就要制造出新的变化，新的挑战，找到新的增长点。
总之，我们要把我们的状态变得不平静，这样才能在一切未知来临的时候做好充分的准备，我们的路才能走的更长久。
    其次是心态变化:如何正确对待人才是当前我们面临的问题。曾国藩曾经说过一句用人箴言：“广纳、勤练、慎用”。在对待人才以及如何扩大我们的销售队伍这个问题上，这六个字就是一个很好的运用法则。广纳：我们要有胸怀天下的心胸来广纳人才，只要能来到我们这里的都是我们要接纳的人才；勤练：吸收来的人我们要通过勤练业务、强化思想两种方式来练兵，通过这样的方式培养、筛选出适合企业的人才；慎用：在选择谁和我们的事业走得更长远时，要慎重，一定要选择德才兼备的人才一起走向未来。总而言之，招纳人才是我们长期而艰巨的任务，绝不是短期的工作，因此所有领导干部一定要“有梦”和“用心”！
    再次是执行方法：决定企业长久的是利益链的成功，决定企业发展的是优秀
的员工，决定企业稳定的是忠诚的员工。此所谓无忠不稳，无优不富。
那么，如何使用并留住优秀的外来人才？第一步：“用心”去挖掘优秀人才；第二步：通过勤练（业务和思想），将一批德才兼备的人筛选出来，给他们提供综合利益保障（包括保险、食宿、车补等）和广阔的发展空间；第三步：我们要为筛选出来的优秀人提供实实在在的发展空间和平台。