我们应届毕业生怎么了？

稻草天空的快乐

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现在很多企业再喊用人难，招工难，刚刚看了一篇贴子是说企业招聘一概不收大学生。对我很有感触。

我们所受的大学教育是应该跟企业更进一步的接轨，让大学生走出象牙塔，不要再受到学校的溺爱，社会的溺爱，是我们过分的溺爱，导致了如今的大学生，在家有父母的呵护，在外有学校社会的呵护，能让他们接受点磨练吃点苦，让他们接触社会的另一面：人际交往复杂、艰辛、不能由着自己的性子来做事、付出才有回报。

自从走出学校步入社会，我看见的不是我以前所想的。我经历的不是我所想要的。现在的90后大学毕业生就是我们刚刚步入社会时的心态，不经历过风雨，不会见彩虹，我们应该从如今的毕业生本身考虑，也应该帮助他们，不能不接受这些学生，如果你有孩子毕业了，找不到工作，你不是也会着急吗？我们企业有了效益就应该为社会的发展尽自己的一份力，包括接收步入社会的新生命军。他们有自己的短处，也有自己的长处，我们不能一概而论。学到的东西没有用到对的地方的时候，他们什么都不是，只是一个新兵蛋子，新兵不是还有老兵带吗？所以我们不能我们要做这些新兵的教官，管好他们，带好他们！一个面试官或许能够改变一个新毕业生一生的事业！因为我觉得第一份正式的工作特别的重要，对以后的工作影响特别的大（个人观点）。
有人说大学生不如农民工，不能吃苦，不肯受累。那我就说说我的观点：用大学生比用农民工更好：
1、大学生就是一张白纸，你的管理制度、企业文化、公司理念他们更容易融合进自己的思想，接收新鲜事物快，只要你引导的好，他们比农民工做的更好！
2、大学生相对的素质高，而且是刚刚步入社会他们不会偷奸耍滑。更让领导放心、省心，遵守学校的各项规章制度习惯了，自然会遵守企业的制度。习惯成自然吗。
就只想到这么多，就说这么多吧，只要我们人人付出自己一点点，互相为对方考虑一下，不就什么都不是问题了吗？用人难，招工难还会存在吗？