加班要给费的规定形同废纸

卢昕怡呀呀呀呀

南京发生了某银行用友移动员工向单位追讨153移动商街万加班费的事情。在这移动实名个事件中，银行的平均实质上        果单位员工平均收入高[url=http://bbs.10jqka.com.cn/ths,5421,19931,1]市场        [/url单位员工平均收入高，4年加班费153万完全是可能的。但要是员工的平均收入很低的话，153万就有点儿漫天要价的意思了。由于目前国内，各行业的收入都是保密的，外人很难知道。因此，要价153万的加班费，到底合不合理，我想他本人，他单位的领导和他的同事们，那是再清楚不过的事了。

尽管银行的事，我不好评论。但从我们单位的情况积累的经验，我还是觉得底层工作的员工，日子其实并不好过。尽管国家三令五申，节假日不能安排职工休息的，应给予工资的2到3倍来补偿。可是，这么多年来，我节假日不能休息的日子无数，却从未见过一分补偿。也有职工给领导提意见，领导就一句话：“不相干走人，想来这里干的人多了！”由于单位还不错，每到过节的时候，也会相应发一笔不菲的过节费。但是这笔过节费是每人都有的，和加不加班没一丝一毫的关系。更有甚者，越是领导，越不加班，越拿的多；越是群众，越得加班，越拿的少。哪里有一丝公平可言？

我们这个行业，在平均工资30元的时候，一个夜班就是0.8元，合月工资的40分之一。现在我们的平均工资3000元了，夜班费才刚20元，合月工资的150分之一。同事去德国学习。德国的医生月收入大概3000欧左右，上一个夜班给200欧，合月工资的15分之一。无论是横向比较，还是纵向比较，我们的夜班费，都是低得不能再低了。每次职代会，都有人提这个问题，但领导就是不理，你能怎么样？说到底，还不是因为领导都不用值班嘛！

除了加班费，还有很多方面，让人感觉劳动越来越不被尊重，底层员工的人权没有一点保障。象我们轮转发热门诊的时候，排班就是1人24小时，每3天1个班，一个月至少上240小时，是常有的事。其实多排1个人，就完全可以解决超时劳动的问题了，但领导就是不肯。

追讨加班费，不只是为了钱，更多的是为了劳动的价值被承认。如何能使国家关于加班费的规定落到实处，保护员工的劳动积极性，是当务之急的事！