面试官不会告诉你的N个秘密

侃哥的世界

　选人，是人力资EP雅莹源在企业中的第一要务新品。于是，人力资源的面雅莹试官们为了能招聘到真幸福尽脑汁，制作了各种面[url=http://image.baidu.com/i?ct=503316480&z=&tn=baiduimagedetail&word=EP%D1%C5%D3%A8&in=19339&cl=2&lm=-1&st=&pn=36&rn=1&di=1979498355&ln=1975&fr=&fm=&fmq=1333957876921_R&ic=&s=&se=&sme=0&tab=&width=&height=&face=&is=&istype=#pn36&-1&di1979498355&objURLhttp%3A%2F%2Fpic.66wz.com%2F0%2F01%2F37%2F30%2F1373039_938534.jpg&fromURLhttp%3A%2F%2Fwedding.66wz.com%2Fsystem%2F2011%2F09%2F26%2F102807455.shtml&W550&H367&T6352&S42&TPjpg]EP雅莹[/url脑汁，制作了各种面试流程来过滤非人才。恰逢此时，面试大军们也开始了反侦查攻略，在到企业面试前都会通读各种面试技巧，甚至把考官们会想到的所有问题流利的背诵出来。这无疑是对人力资源部门的一大挑战。但是，兄弟姐妹们……面试官们绝不会轻易的甘拜下风，他们还有一些鲜为人知的秘密**……本人在各类私企做HR多年，现把面试官们的N个秘密进行解密。其中，一定有你听说过的，也一定有你没听说过的……


1.背景调查。 属性：常规战术 攻击力：85

　　这个战术比较普遍，但是在这里提到它的原因却很简单，因为他有效。不管在面试的时候你的对答如何的流利，但是通过背景调查，你的经历将被揭开。因此，所有即将面试的兄弟姐妹们，如果你的背景是编造的，那么就编造的完美点吧，把背景调查的联系方式流程自己朋友的，并且要交代好，别露了……不过，假的就是假的，笔者只能祝你好运了。


2.。试前试 属性：机密战术 攻击力：90

　　这个战术我曾经用过，比较有效。最简单的案例就是，当你进入面试办公室的时候，地上有一团很影响美观的纸团……所有面试的人都不会在意他，但是当你捡到它的时候，上面却写着，你被录取的字样。这类的战术就是试前试了。原理就是分散你的注意力，面试者们都把注意力集中到了谈话上，却很少有人在意这些细节……通常，用这类方法的企业在乎的是面试者的责任感、主人翁意识、细节等等层面。兄弟姐妹们，所以，当你迈进这家企业的第一步时，你的面试就开始了。


3.。轮流试 属性：绝密战术 攻击力：95

　　轮流试，并非让你一关一关的过。 而是一些企业研究出来的面试方法。你坐在面试的办公室里，会有至少3个以上的人过来面试。有的很正规，有的跟你闲聊，有的给你压力。最后三个人结合起来，一起面试。各位请想想，你面对不同的人，表现了不同的一面，而三个人在一起时，你该表现哪一面呢？？


4.。隐试 属性：特种战术 攻击力：99

　　隐试，源于日本。但是谈到这里，笔者不得不汗颜一下……因为小日本用了我们中国的国粹。，相学。我曾经去日本的一知名企业考察学习。发现，面试官的后面坐着两个人。这两个人不说话，只是默默地观察面试者。开始，我还以为是要考验面试者的压力，结果出乎我所料。后面的两个人，却是请来的面相师。通过面相分析，给企业提出参考结论。各位，想不到吧？即使你掌握了全部的面试技巧，你的脸还是会把你完整的表现出来……汗一个。


5.。慧眼试 属性；必杀技 攻击力：100

　　慧眼试，跟隐试一样。也是用中国的相学作参考。但是比隐试的级别要略高一筹。之所以我称之为“慧眼试”原因有二。首先是因为“慧眼是英雄”这句话。恰好选人，就是找英雄。其二，听说北京有个“慧眼相学”培训。训练出了一些人力资源的高手。我晕，终于看到国内的进步了，我们的东西小日本用的比我们还早，但是我们用的应该会更地道，毕竟是他们的祖宗。言归正传，所谓的慧眼试就是，面试官本身就是相学高手，这样，在面试中，他们能把工作岗位的要求，与这个人的特点更紧密结合，选人的成功率更高了……不过，这可难为坏了，参加面试的……怎么办？兄弟姐妹们，团团结起来想对策？？