剖析“用工荒”产生的六大根源，该反省的是谁？

也就一过客

春节后，媒体报道你是我的生命“用工荒”如同连续剧赢在职场般是再次上演，产生“张柏芝用工荒”的根源究竟是房子金要求高了，有的说企[url=http://wenda.tianya.cn/wenda/thread?tid=2f11fc363c3802b9&hl=fi]泰坦尼克号[/url要求高了，有的说企业的待遇少了，有的把根源归为农民工的家乡经济环境好了，客观的剖析“用工荒”产生根源已经有紧迫感了，说严重就是很严重的事情，说简单就是很简单的事情，剖析一下再下结论也不迟。

  
    “用工荒”真的来了吗？真的是“用工荒”现象再次发生了，读者与媒体也不必慌张，冷静的看待这个事情，只是春节后的短时间内的“用工荒”，不是这样吗？目前没有报道说哪个区域出现常年的“用工荒”，长期的也好，短期的也罢，查找“用工荒”原因是有必要的，未雨绸缪是必须的。

  
    据笔者了解，目前我国农民工的数量达到2亿，在这庞大的农民工群体里，因为大规模的“农民工被欠薪”的影响导致农民工正月里不想出来工作的原因之一，他们在家里也要好好想想，这回欠薪要回来了，下次再欠薪是否能追讨回来呢？只怕惊魂再现呢！得认真考虑下次出去工作选什么行业好呢？到什么地区工作好呢？

  
    春节前回家难，让农民工身心疲惫，一年了，难得与家人团聚，难得与家乡的朋友聊聊外出打工的故事，大正月的，赚钱也不在这十天八天的，好好休息，认真总结经验教训，再出去的时候，咱农民工不能被别人欺负了。这也是导致农民工正月里不想出来工作的原因之一。

  
    留人留不住心，是导致农民工正月里不想出来工作的原因之一。尽管有的企业做了“按时返工奖励”等鼓励农民工早日回企业工作的办法，扪心自问，这些办法是否打动了农民工的心呢？如果这些做法无法打动农民工的心，是否等于无用工呢？俗话说钓鱼得下诱饵，企业说下的“诱饵”是否能钓到为企业创造效益的农民工呢？不能，那你就下一个大点的能钓到农民工的“诱饵”好了。

  
    有专家说“用工荒主要是技工荒”，奇怪了，是企业需要的技工数量大幅增加了？还是这些技工不愿意再为企业效劳了？如果是前者，与技工学校联合合作培养技工，要多少，什么工种的技工，待遇是什么，培养技工并不难，国内也不缺乏这样合作的先例，别拿这个当借口好不？如果是后者，什么也不要说了，企业的老板们该扪心自问了，为什么你留不住技工们？是不是你太吝啬了？

  
    有报道说一大批新生代农民工因为“高不成、低不就”而大规模待业。这是“用工荒”产生的根源？这个说法的人不知道是怎么想的，时代不同了，不再是20年前鼓励农民工进城务工的时候了，农村的经济条件也不是20年前了，现在年轻的孩子出来工作为了什么？是20年前的为了多收入点？20年前是为了多赚钱养活家小，现在出来打工的收入能养家糊口吗？，一年下来，所剩无几，怎么有积极性出来打工呢？如果还用20年前的老眼光看待农民工，就等着“用工荒”的继续吧，起码得让出来打工的农民工感觉到比在家乡更好的成就感吧，不然的话，你出来打工啊，傻啊？

  
    据了解，出国劳务的人员，比如到日本、韩国、俄罗斯、乌克兰等，他们一年的收入足以让这些打工者回家后有明显的成就感，国内打工两三年，不如出国赚一年，只要谁能满足农民工的需要，农民工就到哪里去工作，别再谈“用工荒”，其根本的原因是给农民工的待遇不够高。

  
    在企业利润和员工待遇上的平衡，天平倾向哪？当事人自己平衡吧！