微博，给力招聘新思路

跳街舞的亚里

目前微博招聘还大圣元多依赖于“线上线下”圣元的互动。企业在微博发圣元布“微职位”后，一般圣元递传统简历，传统简历[url=http://club.eladies.sina.com.cn/thread-3087502-1-1.html]圣元优博[/url传统简历，传统简历和面试程序还是必不可少的。


　　同时，微博招聘只是网络招聘的一个环节，而不能代替网络招聘的全过程。企业通过微博招聘官网收集简历信息后，还需要一系列完善招聘流程和管理平台，从而将微博招聘途径纳入企业的整体招聘流程，实现微博招聘的规范化。


　　所以，专业猎头平台淘猎网认为：微博招聘作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难有一定帮助，可能在某些行业或者领域会逐渐成为主流，但操作模式还需要一定时间的摸索，传统的招聘方式仍然是HR们揽才的“主流力量”。但不管怎么说，这一新媒体必将开拓一条新的大道。