希望张女士

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法院的批评坏的信心


审判，这一事实，承认隐婚的事实，说怕公司知道，拒绝聘用她，这是个人隐私，并与劳动合同无关。此外，该公司的招聘，这项工作没有明确拒绝欺骗已婚人员，而不是恶意或违反公司员工手册终止的理由。铭万
，朝阳法院一审判决，双方将继续履行劳动合同，支付张女士超过20000元的工资损失。

张女士于2010年7月进入铭万科技有限公司（简称铭万），商业服务发展专员。
■的说法







审判：解雇的原因成为关注焦点


，张女士隐婚并不构成严重违反公司政策，公司应当继续履行与张女士的劳动合同，并支付张女士的工资损失超过20000元。
铭万it表示，入境的，填写求职登记表的张女士是去年11月19日未婚，她声称自己怀孕的情况下两个星期的休假，还提交了医院诊断证明书及结婚证书。该公司认为，业务发展专员完整性的要求，张女士，隐婚，是诚信问题,金牌娱乐城。根据劳动合同和员工手册，在2010年12月与她终止劳动合同。在一月

优点：怀孕，曝光员工结婚

新京报消息（记者陈博）白领张女士怀孕离开两个星期，该公司招募隐瞒婚姻状况为由解雇。劳动仲裁裁决双方续签该公司拒绝接受诉讼。昨天
法院举行，隐婚是不诚实，不仅让张女士做出了负面评价，也非常的事实，工作和生活窘迫，或引起其他公司和其他张女士法院的不利影响，希望张女士，在今后的生活和工作，以纠正。欢迎发表评论我要评论微博推荐|今日热微博（编辑：sn034）
铭万不服裁决向朝阳法院起诉，要求判决双方继续表现，拒绝支付，张女士的工资损失。
去年，张女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁定，铭万，解雇后的工资损失，需要继续履行，并支付张女士，张女士。
法院认为，张女士婚姻状况，直接关系到劳动合同，不影响在不影响公司正常运作的效率和成果， ，或致电该公司蒙受的损失或损害其他员工的利益。此外，该公司在招聘，候选人的婚姻状况，有没有特殊的要求。昨天，法院
it公司坚持认为，由于她不守信用，而不是因为怀孕，法院工作人员的材料产假，怀??孕雇员解雇张女士并没有被解雇。  
判决：双方将继续执行
法院在其判决中，对张女士批评隐婚。