实战面试官系列：招聘面试流程知多少

天天粉心情

不管人力资源的书圣元本上是怎么样写的，但圣元奶粉是其实每家公司的招聘圣元优博面试操作都是不一样的圣元优博全一样的，会因业务、[url=http://chv8.info/]圣元[/url一样的，会因业务、因招聘人员的能力、因企业的发展周期等等存在很多个性化的东西。

      业务的运作，是依托于流程的，这在外企尤其明显。部门和岗位的划分，其实只是一种形式的区别，真正起作用的就是流程。是流程把各个部门和各个岗位有效串联和衔接起来了。所以做招聘和面试工作的第一步，就是了解本企业的招聘面试流程是如何运作的。

      成长型小公司的招聘面试流程是很简单的，这是毫无疑问。如果HR在这样的企业做的话，不妨可以借鉴下外企的招聘面试流程，进行下适合自己企业的修改和简化。外企由于长时间的管理经验的积累，所以流程规范相当严谨和细致。招聘面试流程作为人员进入的第一个流程，自然是很完备的。但完备的并不一定就是好用、适合的。招聘人员的素质、招聘预算、录用人员的层次、用人部门管理者的识人能力等等都是影响因素。

      我相信大家都知道自己公司的招聘面试流程是怎么样的，到了哪一步下一步该做什么是清清楚楚的，但是并不是每个人清楚的知道每一个环节设置的理由和目的。了解流程的作用，并了解每一环节的目的，你不仅能很好的操作，我相信当情况变化的时候，你还可以针对流程进行必要的调整，以提高效率。

      如果对以下问题能够很快回答了，那么应该是对贵公司的招聘及面试流程了解的比较清楚了。
问题1：从简历筛选到录用完成，平均一个人的招聘周期是多长？
问题2：对于各用人部门经理及主管副总的用人标准，你是否了解？
问题3：最近这几年，招聘和面试的流程方面有了哪些变化？
问题4：招聘和面试中所有用到的工具、表格和笔试面试题，你都有吗？
问题5：如果各相关人员意见达不成一致，那么如何处理？