心得

小孙孙孙孙孙

最近工作比较忙，工作也没时间写写文字，今服务器天偶有空闲，继续跟大中国婴儿奶粉排行榜家分享我做猎头的工作飞鹤奶粉官网知道猎手要搜寻猎物，[url=http://finance.qq.com/a/20111102/003993.htm]明星私房照[/url道猎手要搜寻猎物，首先必须要有一把好的猎枪。猎枪之于猎手，就好比猎头软件之于猎头顾问一样。选好了都可以起到事半功倍的作用。

一个多月前，我们刚刚更换了一款管理软件，不敢说我们选好了“猎枪”，但通过这段时间的磨合与适应,新管理平台在简历管理上的优势逐渐显露出来。

说句实话，推行一套新的平台真的不容易，大家习惯了老得管理模式，对新事物总是抱着太多挑剔与抵触，以前，我们使用Access工具进行简历管理，所有顾问拿到的简历，都需要手动的将简历内容分拆入库，这个工作我们是有专门的助理来完成的。简历数量少的时候还好，一旦我们对外发布了招聘职位信息，有大量简历过来时，助理的工作压力就来了，基本我们只是把认为有价值的简历进行详细分析入库，绝大多数简历，就在邮箱里进行保存了，通常以后也很难使用。

现在在使用中腾软件时，简历入库问题基本不用我们人工阅读拆解简历，而是通过简历批量导入的功能，把文件夹保存的简历，或者outlook﹑foxmail邮箱中的简历，自动批量导入到系统中去，我粗略的计算了下，用这个导入工具处理一份简历平均也就2秒左右时间，html或者邮件格式会更快一些。而且它对简历内容没有格式要求，可以是来自三大门户网站上的简历，也可以是word文档或者pdf格式的简历。所有的简历都是进行的全文保存，这样不但提高了简历保存的工作效率，也确保了简历信息不会丢失。同时，简历保存时也会进行各项详细信息的自动分拆，例如人才姓名，性别，联系方式，学历，工作经历，教育经历等等。最初的一周左右的时间，我们已经将过去积累下的近20万简历数据处理进了系统，并同时完成了简历的滤重工作，重复简历还真有一些，很多都是重复购买的，可惜了。
不过事物都是双面性的，有优点的同时也会存在一些瑕疵。简历的自动解析虽然使我们的录入速度快了，但是机器毕竟比不上人脑，它还不可能像人那样精确。它是按照简历中关键词信息进行得自动获取信息，这样的方式对自由格式的简历更有优势，但比起人才门户站的简历，由求职者一项一项录入的来说，信息完整性就稍差一些。还好的是，简历的原文被一字不差的保留了下来，不过这个对我们的工作影响倒不大。对于一些关键词的搜索，大家已经慢慢习惯了对全文进行多个关键词的同时搜索定位，而且搜索速度缩短了使用access时的几倍不止呢。
今天先跟大家分享这么多吧，下次有时间，我再跟大家说说简历数据挖掘的技巧。