从四川公选，看干部选拔任用

懒人日记

2011年四川将事件面向全国统筹公选24时尚9名县处级领导干部。时尚职位涵盖四川省21个EP雅莹部门、15所省属高等[url=http://image.baidu.com/i?ct=503316480&z=&tn=baiduimagedetail&word=EP%D1%C5%D3%A8&in=24520&cl=2&lm=-1&st=&pn=9&rn=1&di=35637297255&ln=1975&fr=&fm=&fmq=1333957876921_R&ic=&s=&se=&sme=0&tab=&width=&height=&face=&is=&istype=#pn9&-1&di35637297255&objURLhttp%3A%2F%2Fimages.cnwhy.cn%2F2011%2F08%2F03%2F691bd4d579ae8978eed8fadfbbfd78fd.jpg&fromURLhttp%3A%2F%2Fwww.cnwhy.cn%2Fnews%2Fnz%2F2011%2F08%2F03%2F334274.html&W450&H307&T8548&S36&TPjpg]秋冬[/url门、15所省属高等院校，其中，正县处级职位13个，副县处级职位236个。在这些职位中，有3个职位面向海内外，34个职位面向全国，111个职位面向四川省，101个职位面向四川各市（州）。（新华社）
四川此次统筹公选规模大、层次高，打破地域、身份、级别限制，充分体现了公开、公正、公平、透明的用人原则，彰显了广纳贤才、重德重能、唯才是用的选人用人新观念。
在选拔位面上，注重“五湖四海”为我所用，不仅突破身份局限，明确民企高管、国内博士及硕士以上“海归”均可以参选,而且首次拿出3个职位面向海内外，拿出30个职位面向全国公开选拔，将选拔目光从市内、省内移向全国、甚至全世界，为一大批优秀人才的脱颖而出创造了条件。有利于系统、整体、长远地优化领导班子结构，不断增强领导班子整体功能。
在职位设置上，注重选拔集聚推进跨越发展的紧缺人才。确定了公共管理、环境保护、规划建设、交通水利、地质矿产等15种职位类别，其中涉及交通、住建、环保、审计、水利、社会管理、现代服务等职位共141个，占公选职位的56.6%。进一步强调和表明了对这类紧缺人才的需求和集聚。有利于提高领导班子专业知识水平，对推进我省各项改革取得新突破具有重要意义。
在选人导向上，注重以德为先、能力为本、实绩为要。选人用人历来就是一种导向、一种标杆。导向正确，能树旗帜、凝党心、聚人心。本次公选绝大部分职位都强调要有相应工作经历，其中有65个职位强调要有基层工作经历，占到了近三分之一。为优秀干部提供了锻炼的机会和施展才华的舞台,此举给党管干部、选拔人才带来了一股清风，让那些才华出众的“千里马”在“赛马场”上一显身手，脱颖而出。
政以才治，国以人兴。纵览古今国运之兴衰，无不与选人用人有着密切联系。四川统筹公选破旧出新，打破体制壁垒，不拘一格选人才，此举无疑不是新时期深化干部人事制度改革的又一次新尝试，让我们看到干部选拔新变革。