三步确定职场定位

红白袜子

日前，由上海市人美国保证菲律宾的安全力资源和社会保障局、美国保证菲律宾的安全上海市就业促进中心等一夜爆红很快陨落的新星单位主办，以疏导青年遇见陈楚生业生涯为宗旨的“20[url=http://bbs.nhzj.com/thread-1317947-1-1.html]我爱记歌词[/url生涯为宗旨的“2011东方讲坛·职业生涯系列讲座活动”第二场系列活动举行，上海公共职介职业指导专家刘亦琦女士，为近300位听众传授职业定位的诀窍与路径。刘亦琦将职业定位分为性格定位、能力定位、市场定位，并一一作了详解，引起听众较大共鸣。

　　刘亦琦认为，职业定位的第一步是性格定位。“知道自己想要什么”是所有职场中人都必须面对的问题，自我认识非常的不容易，对自己性格的认知在于对客观的解读。她运用色彩性格测试工具，以职场中成功人士为例，将职场中人分为四种性格类型，分别用红绿黄蓝四种颜色代表最明显的职业性格。

　　红色性格是开心就好。其优势为积极乐观、信任他人、创造快乐、善于表达。而劣势为情绪波动大起大落、开玩笑不分场合、难以兑现承诺、半途而废喜新厌旧；蓝色性格的特点是只有更好，没有最好。这样的人的优势是完美主义、计划性强、思想深邃、敏感细腻。但其劣势是情感脆弱、患得患失、行动缓慢且灵活性差、不主动与人沟通、喜好批判和挑剔；黄色性格的特点是能者为先。他的优势为渴望成功、精力旺盛、进取心强。而劣势为过于强硬、控制欲强、批判性强；绿色性格的人不求快，但求稳。他的优势是亲善柔和、善解人意、和平相处。但劣势是优柔寡断、忍气吞声、害怕变革。而每个人的性格都有多重性，没有单一颜色的性格，往往红黄蓝绿兼有，只不过某个颜色会起主导作用。但只要充分挖掘自身的职场优势，避免性格的不足之处，都能发挥最大的职业潜力，打造成功的职业生涯。

　　刘亦琦进一步表示，职业定位的第二步是能力定位。而职业定位的第三步是市场定位。也就是说，面对现实的选择，适应市场的需求；二是面对企业招聘的真相，尽量拓宽求职渠道。公益性求职渠道主要有公共职介服务机构的职业指导、职业介绍、职业技能、职业见习、公共招聘网等，商业性求职渠道主要有各类用人招聘会、网络招聘、媒体广告等，熟人推荐主要求职渠道有员工推荐、亲朋好友介绍等。三是面对自己的职业抱负，慎选不同规模的公司。大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。职场中人可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。而在小公司中，可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。如果自己的职业选择是成为一名高级职业经理，那么跨国公司的工作经历就有利于提升自己的职场地位。大公司复杂的组织运作，能帮助你了解种种职场游戏规则。但是，如果你希望成为一个自主创业者，过分职业化有时也会逐渐消磨个人的创造性，这个时候你也许应该选择那些发展势头好、正在扩展业务的中小型企业甚至是民营企业。