跳槽：伺机而动

病毒专家

上周末，主打中高圣元奶粉级人才招聘的天河才市圣元奶粉再次迎来求职高峰，由圣元奶粉于人满为患，部分招聘圣元奶粉求职者拦在门外分批进[url=http://v.youku.com/v_show/id_XNDEzNTcyNDUy.html]圣元奶粉[/url职者拦在门外分批进场。面对来势汹涌的跳槽一族，职场专家提醒：多数企业仍处在金融海啸后的“喘息期”，有的前景仍未明朗，因此，跳槽需看准时机。

新老"跳跳蛙"

●老机械工程师

月薪低于5000元不跳

40多岁的机械工程师刘先生，在职场上已经打拼了20多年，有多次跳槽经验。6年前，他跳槽到番禺某服装企业后工作至今，月薪3000元-4000元。但是，目前刘先生认为东家开出的薪水已经偏低，提升空间也不大了，趁着经济回暖，想给自己换份工作。"以我的资历，目标企业开出的薪水低于5000元我不会跳，只要月薪达到这个数，其他补贴、住宿什么的条件都好商量。"刘先生说，"年轻人跳槽频繁一些无所谓，但像我这样年纪的，一定要看稳了再跳！"

●职场新人

换个舞台更大的地方，薪水次要

刚参加工作两年的胡军，是一名旅游销售，目前月薪5000元-6000元。今年春节后，他也准备给自己换个新东家。"还想锻炼一下，新单位给出的薪水不一定要比现在高，但一定要有更多的发展机会。"胡军告诉记者，近期有很多同行都在准备跳槽，参加工作不久的他最注重的还不是薪酬，而是在企业的发展前景。但上周末，胡军到韦博人才市场和南方人才市场转了一圈后，没有发现合适的新单位。

现场

供大于求 企业招聘门槛提高

某招聘网站日前发布的调查数据显示，2010年开年，全国IT职位需求数为142709个，比去年末上升了近2%，85%的IT人都表示在2010年会尝试跳槽。其实，在经济回暖的“金三月”，“磨刀霍霍”准备跳槽的又何止IT一族。

人才市场不断升温，上周末，主打中高层人才招聘的天河区两大人才市场(南方人才市场、韦博人才市场)一早就被求职者挤得水泄不通。记者调查发现，虽然市场职位供应激增，但成功配对率偏低。

“跟普工招聘不同，我们对中高层人才的录用要求较高，随着竞争压力的加大，更要精挑细选干将。”凯文**服饰贸易有限公司HR刘先生就告诉记者，今年同等职位的招聘门槛比去年有所提高。美*照明电气公司HR也透露，虽然海报上打出来的职位有十多个，但能招到两三个满意的人才就已经很不错了。

业内人士分析指出，一方面，金融海啸中，从大机构裁减出来的人才很多，其中不乏原来年薪10万-30万元的优秀人才，尤其不缺管理人才。在人才市场供大于求的情况下，当前人才竞争相当激烈。另一方面，随着经济回暖，多数企业谋求加速恢复发展，对新加入人才的要求自然有所提高。

“高薪炸弹”少 营销总裁年薪100万

记者在招聘现场看到，年薪8万元以内的职位占据招聘岗位70%以上。文员、助理、管理员年薪多在3万-4.8万元；设计师、主管、工程师等职位的年薪多在4.5万-7万元；大区经理、销售精英、总监、厂长等职位的年薪集中在10万-30万元。

与去年相比，扔出“高薪炸弹”的企业并不多见。在韦博人才市场的“中高级技术、管理、营销人才招聘会暨IT产业、电子电器、生产制造业专场”中，只有个别企业开出了100万高薪招聘营销总裁等高级人才，但上前问津者并不多。而在南方人才市场，有苏州企业将服装设计师的固定年薪开到了30万元以上，并表示加上工作奖励平均年薪可达50万元，引来不少问询者，但符合招聘方要求的并不多。

“物价提高，银行利率变动，还有在政策大环境的影响下，总体上看，今年大多数企业开出的薪酬都有所增加，但增加幅度不大。”某知名人寿保险公司理财规划师萧先生表示。

专家建议

企业仍处“喘息期”，跳槽，别急！

有业内人士对新快报记者坦言，如果把金融海啸比喻成一场大火，企业比喻成一片森林，那么，经过大火燎原，挺立不倒的珠三角企业所剩不多，力撑到2009年底，仍然有一批优秀的企业倒闭。剩下的烧成炭头的企业，如今在春风中刚刚冒出嫩芽，2010年对它们来说是个“喘息期”，能不能维持下去？什么时候能恢复大火前的“体力”和发展速度？前景还不明朗，更不可能大幅提高待遇。然而，在高呼的“涨薪”潮中，求职者对企业2010年的薪酬预期却普遍偏高。

另一方面，从目前参与中高层人才现场招聘的企业情况上看，无论是企业数量和“质量”都比去年同期要差。同样一场招聘会，去年同期的世界五百强企业有50-60家，而现在看到的只有5-6家。“别急着跳槽！”专家建议，除非是条件明显好于现有单位或者不得不跳槽，否则就别急着大动作，“稳定”才是上策。

声音

卧槽亦自在

面对职场上的诱惑，新的工作机会，你会如何面对？欣然接受？还是不为所动，有的放矢？让我们看看Jason是如何做出自己的选择的。

●个案

两个礼拜前，Jason接到猎头的电话，说是和目前企业规模相当的一家企业正好有一个职位空缺，问他有没有换工作的打算。

Jason在现在这家公司已经待了5年。目前最让Jason不满意的地方是直接汇报的老板就是上海区域的行政负责人和亚太区研发部门的负责人，他看不到职业上升的空间和机会。当接到这个电话时，Jason有一种喜出望外的感觉，很想看一下外面的工作机会。但是在职业的选择上，Jason也有自己的职业规划和原则。不到三十五岁的他，希望在35岁到40岁之间，能够在技术研发的专业优势上保持领先，同时团队管理的权限范围能够变得更大。

但是经过初步的沟通，Jason感觉这不是自己想换的工作。因为新职位在管理的权限上，并没有比原来增大，只是在月薪收入上小幅上涨。相对在技术研发上的资金和人员投入，Jason还是觉得现在的公司更有吸引力，所以他最终继续留在现在的公司。

故事并没有结束。一个礼拜后的一天，老板找到他，向他公布了一个好消息，公司亚太总部调整中国策略，计划加大中国的研发力量，会派两个人到亚太研发中心学习交流，其中一个就是他。同时令他感到欣喜的是，公司在新的一年也调整员工福利政策，提出了新年的加薪计划，按照加薪的比例算下来，比猎头提供的那个工作的月薪还高。