富士康员工丛集性自杀事件干预

物语似水

在2010年1月汽车1日至6月30日间，品牌深圳富士康集团发生1驱动2起员工跳楼事件，造一汽奔腾
　　事件发生后，深[url=http://bbs.news.163.com/bbs/photo/276788124.html]一汽奔腾[/url　　事件发生后，深圳市政府邀请公共卫生和心理专家进行调查和干预，企业亦采取了组织亲友团探望、入职心理筛查、增加文娱活动和工间休息及改善薪酬福利等紧急干预措施。

　　在政府统筹指导下，由心理咨询师、危机干预专家和精神科医师等50名专家组成咨询干预、医学甄别、临床诊疗、健康宣教、信息管理、行政事务和后勤保障7个心理救援专家组，在5个咨询点进行24小时全天候、驻厂干预。其中，由精神科医师首先进行医学甄别，将员工分为普通、高危和问题员工3类，分别给予宣传教育、预警监护或干预转诊；同时，在医院设立联络室，预留40张床位，对疑似精神疾病者进行第一时间接诊。

　　在干预期间，共520名富士康员工接受了精神/心理专科门诊服务，发现精神障碍患者338例，76例住院治疗。专家组对12例坠楼员工进行了个案分析，其中3例可初步诊断为精神病，3例疑似精神病，6例初步排除精神疾病。

　　此外，自2010年5月起，专家组共举办6期心理危机干预强化培训班，对社康中心医务人员、企业心理热线接线员和心理咨询师等进行重性精神疾病的识别、转诊、应急处置和心理援助技能及自杀干预技巧的培训。

　　总之，公共卫生事件的心理干预，须在政府的主导下，由媒体进行恰当引导，在企业内部形成心理互助网络，全社会共同参与，提高公众对心理危机的认知程度。