少数女性工作仍受性别歧视 晋升“败”在怀孕上

南友飛

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　　浙江省妇联和浙江省统计局对外发布了第三期中国妇女社会地位调查浙江省主要数据，综合统计显示，妇女地位较以往有大幅度提升，但在就业等方面依然有部分不公平待遇存在。

　　记者从人力资源公司前程无忧就了解到这么一个事情：32岁的女职员小刘意外怀孕，但是这个小生命的即将降生对于她来说却是忧愁大于惊喜，倒不是因为奶粉钱，而是按照公司的规定，她在为产后能否回到原有岗位，能否享受没有缩水的资源或权利而发愁。

　　“我年轻的时候，有好几次在晋升和生孩子的选择中选择了前者，”小刘无奈地说，“现在我才发现，不管我有多忠诚，一遇上生孩子，总得要让步，女性毕竟没法和男性完全公平竞争！”

　　小刘的这种情况就在此次调查中就得到了印证。数据显示，有9.3%女性在就业方面遭遇过性别歧视，有6.3%的女性在工作、劳动、学习中遭遇过性骚扰。

　　据最近3年对于高层人才所在单位的调查中也表明，13.5%存在“只招男性或同等条件下优先招用男性”的情况，46.9%存在“在技术要求高、有发展前途的岗位上男性比女性多”的情况。

　　新闻链接：第三期中国妇女社会地位调查

　　第三期中国妇女社会地位调查由全国妇联和国家统计局组织开展，以2010年12月1日为标准时点，围绕健康、教育、经济、社会保障、整治、婚姻家庭、生活方式、法律权益和认识、性别观念和态度等九个方面进行。

　　浙江被列为此次调查的参与省市区之一。为深入分析不同女性群体对于社会地位状况与变化，浙江还对儿童、老年、受流动影响人员和高层人才等4个典型群体进行了调查。