跳槽并非唯一的“止痒剂”

夏日的风声

　　为了挽救自己移动商街在职业发展过程中出现伟库的危机，不少职场新人用友移动可能会把打通职业发展梦想上，而这种做法的成功[url=http://news.cnhan.com/content/2012-11/19/content_1789755.htm]驱动[/url，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说，他们又应如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职业发展难题？

　　你适合跳槽吗？

　　一位资深的管理者表示，一般而言，三年的工作时间在个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。

　　他还表示，通常在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话，那么这样的跳槽是应该的。但是，在目标还不明确的时候就选择跳槽，拿整个职业生涯做“赌注”，万一自己在这个关键时刻选择错了，后果可能会比原来更糟。因此，跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时唯一的“止痒剂”。

　　卞秉彬指出，要确定自己是否客观、合理地跳槽，职业人不妨给自己提出这样五个问题：“我将要跳向哪里”、“市场需要怎样的人才”、“我具备这些素质吗”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的职业气质倾向吗”。如果能明确地回答3个以上问题的，跳槽的成功率相对比较高。事实上，在不少案例当中，不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽。

　　以自我为本调整职业观

　　专业人士指出，职场新人要改善职业发展过程中这种困惑不已的心态，与个人择业态度有着一定的联系；同时还要了解和探索自己的职业发展方向，让择业与自身专业、爱好及个人能力相匹配。

　　当新人出现“一年之痒”时，不妨尝试改变自己工作的态度，问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力？对于刚刚步出象牙塔的毕业生来说，企业给他们的工资往往都是较低的，要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时提升自己的职业竞争力，才是择业的重要取决因素。

　　一位人力资源管理者表示，目前，面对越来越多的竞争对手，如何在进入社会时找到一个能养活自己的“饭碗”，一直是应届毕业生求职时最为关注的焦点。但更值得职场新人关注的应该是如何发展目前的工作，这才是往后在职场中取得高报酬的一种积累。

　　“如果说，仅仅是为了得到当前的‘饭碗’而丢弃未来的‘饭碗’，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑，生活的质量也将大打折扣。目前的工作应该给自己的提升带来机会，其实这也是现代职业人必须考虑的重要问题。”卞秉彬说。

自我测试小贴士

　　从充满工作热情的应届毕业生，到对着工作抓狂的职业人，你是否意识到自己已经在改变呢？面对眼前的工作岗位，你又是否产生过坚持或者放弃的念头呢？职业人不妨先给自己提以下10个问题：
　　1、要上班了，你是否有畏惧的心理？
　　2、下班前一小时，你是否开始收拾东西做好离开的准备？
　　3、在一个星期内，你与上司沟通的时间少于两小时吗？
　　4、你是否很少与公司其他部门的同事一起吃饭、聊天、玩耍？
　　5、在公司其他部门的同事提出需要帮助的要求时，你是否产生不情愿的想法？
　　6、你是否从不与家人、亲朋聊及自己的工作？
　　7、即使在谈论这一话题的时候也有自卑感？
　　8、上司给你布置的工作中是否会有30%或者以上的任务是你无法完成的？
　　9、在你需要完成的工作中是否有30%的任务是你不喜欢的？
　　10、你是否有两次以上的绩效考核不能通过，或者是不被上司所认可的？
　　职业顾问指出，如果职业人在回答完这10个问题后，有其中5个问题回答“是”的话，那表明你对目前工作的热情已经开始逐渐下降，这时也是给职业人一种暗示：你是时候考虑转换工作岗位了。