沙坪煤业增强文化规划具体落实

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企业安全文化能否最大限度得到员工认可和认同，很大程度上取决于企业各种安全理念培育、宣传、渗透的效果以及对各种安全理念的认识程度，通过不同的安全文化形式，实现激励和教育的目的。组织和开展各种形式丰富的文体活动，将枯燥的文字形象化，同时也能形成阵势，鼓舞人心，激发士气，真正体现以人为本的安全文化。推广井下安全文化建设园地。把安全教育课堂转移到井下施工地点，让职工随时随地受到教育和感染。建议在井下召开安全文化建设现场会，推广样板点、面安全文化建设园地的好做法（井沙坪煤业下安全文化建设园地主要包括安全理念、上级的会议精神、安全事故通报、沙坪煤业每日一题、岗位操作程序等），使职工在班前会、吃饭、工余休息时间都能进行学习，沙坪煤业取得较好的效果。所以说，一个企业在安全文化建设中只要大胆探索和创新，势必会形成具有本单位特色并为职工所认可的安全文化建设载体，成为职工参与安全文化建设的大课堂。沙坪煤业但无论开展什么样的活动，必须重心下移，把根扎到基层、班组、井下、岗位，沙坪煤业广泛吸引职工参与其中，通过这些有“形”的载体，最大限度地发挥出安全文化引导、规范、约束、沙坪煤业激励职工的作用

　与煤矿本质安全管理制度相吻合的领导体制、强有力的组织机构可为伊东集团宏鑫煤矿本质安全文化建设的系统性运作提供组织保障。为了加强伊东集团宏鑫煤矿本质安全文化建设，全面推进本质安全型矿井的建设工作，伊东集团宏鑫煤矿在公司企业文化建设委员会的指导下，特成立本质安全文化建设领导小组，负责本质安全文化建设的具体工作。

　　在开展企业文化建设过程中，通过开展丰富多彩的安全文化建设活动，沙坪煤业既提高了员工的凝聚力和向心力，沙坪煤业又丰富了安全文化的内容。如在煤炭企业中开展安全知识竞赛、安全论坛、事故案例教育、沙坪煤业安全板报、安全橱窗、安全警示牌、安全演讲、家属座谈会、手指口述法、违章职工现身说法等活动和做法，让煤炭企业的广大员工在潜移默化中受到文化的熏陶，也使安全文化和企业文化在活动中相互包容，相互促进，沙坪煤业做到你中有我，我中有你。此外，还要利用中国煤炭长安网、局域网站和办公自动化系统，沙坪煤业开设网上安全论坛、网上安全课堂，网上事故剖析，通过开展安全漫画展评、沙坪煤业安全文艺汇演、安全幽默小品、安全游戏、安全知识抢答竞赛等活动，采用亲人留言、沙坪煤业安全短信等温馨化提醒，进一步增强企业安全文化建设的互动效果。

　　总之，在煤炭企业扎实推进安全文化建设，沙坪煤业让安全文化落地生根是一件需要长期努力并付出艰辛的事，沙坪煤业决不能紧一阵、松一阵，出了问题就抓、不出问题就不抓的错误思想。安全周期稍长，就会产生骄傲自满情绪，随之而来的是思想上放松，工作力度减小，职工安全意识、安全技能出现反弹。所以说，沙坪煤业我们必须树立“咬定青山不放松”的精神，始终坚持不断总结，不断反思，不断修正，沙坪煤业时常给安全文化建设这棵大树施肥、浇水、修枝，让安全文化这棵大树的根扎得更深，沙坪煤业真正扎进企业管理中去，扎进干部职工的灵魂深处，为建设本质安全型矿井奠定坚实的基础。

沙坪煤业安全文化是安全管理的基础和背景，是安全价值观和安全行为准则的总合，是企业在长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本，实现人的安全价值的文化，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力，通过各种丰富多彩的安全文化活动，将理念融入每位员工的思想和行动，沙坪煤业使文化资源得到丰富和发展，从而形成特色的安全文化。

    塑造企业安全文化是一项长期、艰巨而又细致的工作，它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、沙坪煤业倡导和强化。在企业安全管理中，人是决定性因素。人的安全意识、安全态度、安全行为决定企业安全文化的水平和发展方向。因此，建设企业安全文化，必须坚持以人为本，沙坪煤业提高员工的安全意识，把企业安全文化所确定的价值观全面地体现在企业的一切经济活动和员工行为之中；采取有效措施，沙坪煤业提高员工的安全素质和安全技能，强化新的价值观念，使之在实践中得到员工的进一步认同，实现从“要我安全”向“我要安全”、到“我会安全”的转变，不断提高企业安全生产水平。沙坪煤业通过安全文化的导向、凝聚、激励和约束功能，使安全意识渗透到公司每一个员工的思想意识深处，沙坪煤业渗透到安全生产的每一个环节，从而使安全文化逐步得到宣传推广。

    公司要在不同时期，针对不同岗位，有计划地进行全员安全知识、安全技能的教育和培训，使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵。从而建立健全安全生产保障体系、监督体系，开展安全宣传教育，沙坪煤业使安全生产的法律法规深入人心，从而形成人人遵章守纪的良好氛围。一是要建立强有力的企业安全管理机制，落实行政第一责任人为核心的责任制。二是要完善企业安全管理各项规章制度，建立和完善员工学习、培训、考核、奖惩制度。三是要推行标准化作业和规范化操作，引导和规范员工在整个生产过程中的一些良好习惯的养成。四是要通过教育员工，沙坪煤业培训员工，让员工严格按照每个过程、每个流程去认真贯彻落实，实现安全生产的可控、在控、能控。通过构建规章体系实现安全生产的正常运行，通过奖惩形成激励、监督和约束机制，沙坪煤业建立教育体系，培养员工遵章守纪的自觉性，让制度建设与企业安全文化建设有机地结合起来，使员工把那些约束行为的制度变成自己行动的指南，从思想上接受安全价值理念。通过这些制度约束和柔性引导，沙坪煤业使广大员工对安全的认识得到不断飞跃和提高，沙坪煤业从而促进企业安全文化层次得到有效提升。

sirsov

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