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标题: 中国制造业落后的根源？ [打印本页]

作者: 木木木小乖 时间: 2012-5-18 22:58
标题: 中国制造业落后的根源？
温州借高利贷圣元奶粉的老板出逃，再次引起娶豪门的男星们了国人的关注。人们感靠女人出名的男星觉中国制造业就像中国盘点嫁入豪门的怨妇风吹草动，都显得那么[url=http://zfh546.cn.alibaba.com/]飞鹤育婴专家[/url吹草动，都显得那么不堪一击。随着人民币的升值步伐，还有大批的出口企业，面临倒闭。人们会禁不住问，中国制造业怎么了？中国制造业能走出类似中国足球不堪一击的怪圈吗？

   和许多制造业的高层管理人员聊天，大家都感叹中国制造业的恶性低价竞争。大多企业只能靠高产量降低成本赚取微，其它大都无计可施。以量取胜成了中国制造业的法宝，然而这个法宝在经济大浪面前显得弱不禁风。中国制造业为什么都屡屡走进低价竞争的怪圈呢？

   每次遇到国外客人，我都会请教国外企业里方方面面的问题，有一个小小的发现让我茅塞顿开。在有些国家，制造企业不允许录用同行业刚刚离职的员工，只能录用离职两年以上同行业员工。别小看这一小小的规定，它却带给一个国家强大的竞争力。

   如果中国有这么一条规定，产品快速仿冒问题、没有科研投入问题、企业不重视人才培训问题乃至国家制造业交税都会迎刃而解。

1、产品相互仿冒，中国制造业只能靠低成本竞争获取微利。任何新型高利润的产品出现，很快同质的产品就会蜂拥而上，企业很快回到低价竞争的起点！没有足够的利润率，只能靠量来降低成本，进一步使产能过剩，价格和利润率进一步降低。中国制造业的竞争，成了低成本竞争，进而转化成低质量竞争，中国制造业怎么先进的起来！如果企业不允许录用同行业刚刚离职的员工呢？

2、中国制造业不可能有强大的科研投入。因为产品相互仿冒，投入大量成本的科研成果，是在给别人做嫁衣！对于一个具体的企业，没有大的科研投入，不可能有先进的实验设施，也就不可能产生先进的技术，先进的制造工艺，先进的高质量的材料。而对于整个制造业，就是落后的实验设施、落后的工艺、技术、装备、低质量的材料最终产生落后的产品。如果企业不允许录用同行业刚刚离职的员工呢？

3、产品相互仿冒，制造业关键岗位人员成了同行挖墙脚的对象，导致企业无法培养高技术人才！如果培养高技术人才，也是给同行做嫁衣，和大量投入的科研成果一样，很快流失。同时高技术人才获得高报酬，有一定资金积累后，也会快速仿冒复制相同的企业！没有高技术人才做后盾，没有科研经费投入，科研成果哪里来、先进技术哪里来？大量企业不重视人才培养，中国的人才哪里才有用武之地？学技术搞科研又有何用？中国的大学又怎么能培养出大量真才实学的人才！如果企业不允许录用同行业刚刚离职的员工呢？

4、产品相互仿冒，企业就不会有稳定的收益，艰难前行的制造业无法给国家提供一定规模的税收，政府出现卖地经济也就不奇怪。政府稳定的收入，又使大量高素质人才涌向有稳定收入的政府机关，使企业用人进一步恶化！

高速发展的中国，产品相互仿冒，没有知识产权保护，只能靠廉价的劳动力，大量的生产低级同质产品，大量企业效益低下、人员素质低下、人员待遇低下。不单是企业发展受限，而且导致职工收入低下，给整个社会稳定带来压力。不走出这个怪圈，就无法改变普通人群低收入的现状。大量普通人群因低收入奔波在温饱线上，造就了中国人对金钱和物质财富的过分崇拜，加剧了财富的集中和贫富分化。贫富分化又加剧了社会矛盾，成了老百姓安居乐业的绊脚石！

大量繁殖的肯定是蚊蝇和蛆虫，而不是狮子和老虎！中国不要为快速大量复制和繁殖的制造业沾沾自喜，要杜绝相互仿冒，才能成为世界制造业中的兽中之王！人各尽其才，才能造就一个有健康追求的文明和谐社会！

参照国外的做法，在2年内禁止同行业人员相互跳槽，可以有效遏制同类企业的快速复制和原有企业技术的快速流失。另外加大对专利侵权的处罚力度，减小专利维权成本和难度，有效保护知识产权，会加强制造业科研投入、加强人才培养，进一步提高抗风险能力。

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