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标题: 完美的应聘者几乎不存在 [打印本页]

作者: 苍天一色 时间: 2012-5-17 00:36
标题: 完美的应聘者几乎不存在
　　技术面试是很飞鹤有必要的，它有助于确美元贬值定应聘者是否有足够的日本作战计划曝光技能水平。但是，对于飞鹤奶粉怎么样技术面试所需知识基础[url=http://www.baobei360.com/Articles/Html/2012-05-04/66571.html]韩国又爆明星自杀[/url术面试所需知识基础的情况并不少见，而如果你要面试的职位是直接向你汇报的，这会更加令你感到沮丧。在某些情况下，你可以让部门里的其他人来帮你开展技术面试。另外，雇用一个顾问来做这个工作也是可以的。

　　技术问题的准备

但是你可以提前做一些准备，做一些初步的阅读，比如阅读一些网上的或者打印出来的相关材料，如果它果真是热点，那么网络就是最好的信息来源。即使你不问应聘者具体的技术问题，也可以问他一些该专业领域的主要问题：他对某个供应商的服务和质保怎么评价？他对竞争对手的产品怎么看？他对政府关于微软的反托拉斯诉讼怎么看？他对Linux的预测是什么等等。

同时你需要让应聘者给你讲解某一个技术：“什么是子网掩码？面向目标编程是什么意思？RAID指的是什么？Java与C++相比的优缺点是什么？”当然，你可能不知道应聘者的回答是否正确，但你需要判断的是他有怎样的人际交往能力：他能够把复杂的意思表达得很清楚吗？他是否自视甚高？

你也可以考虑给应聘者做一次正规的测试，比如通过测试软件的方式进行。当然，许多应聘者不喜欢被测试，他们认为这会展现自己某些技能的不足，或者他们很不擅长考试。但更重要的是，测试可以形成非个人的气氛，能够更关注特殊的知识，而不是其个人以及在团队中贡献和成功的能力。

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