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标题: 伊莱克斯换帅正常的调整 [打印本页]

作者: 俺的饭碗 时间: 2013-9-12 20:15
标题: 伊莱克斯换帅正常的调整
近几年，家电企业海尔、伊莱克斯换帅，高管职位变动频繁。最近，海尔电器发布公告称，公司执行董事及董事长杨绵绵因已届退休年龄提出退任，董事会委任现任公司行政总裁周云杰接替其职务。
海尔、伊莱克斯换帅调整发展策略海尔电器进入周云杰时代
几年前，伊莱克斯换帅。最近，其他公司也发生高管变动。6月25日晚间，海尔电器发布公告称，杨绵绵女士年届退休，辞任公司执行董事及董事长，董事会已同意该请求，并委任其为公司高级顾问。同时，公司董事会委任现任公司行政总裁的周云杰为董事会主席，决定已于6月25日生效。
几年前，伊莱克斯换帅后，伴随着一系列调整。海尔电器公告中肯定杨绵绵以往的工作，海尔、 “董事会衷心感谢杨女士在其任期内作为本公司执行董事及董事会主席对本集团做出的卓越贡献”，称杨绵绵“成功带领本集团应对种种挑战，领导本集团原有业务竞争力的提升以持续保持市场领先地位，并不断发展创新业务”。公告指，海尔电器2012财年的总收入和股东应占利润与2009财年相比，分别实现了约275%和272%的增长，“令本公司成为香港股票市场最优价值家电企业之一”。海尔、伊莱克斯换帅后，都面临如何继续发展的挑战。
已经72岁的杨绵绵是海尔集团主要创始人之一，为海尔服务30年，是国内家电业界比较少见的“铁娘子”。另一位叱咤家电圈的女性则是格力电器董事长、总裁董明珠。2006年-2008年杨绵绵连续被美国《福布斯》杂志评为“全球最具有影响力的女性之一”。
近几年海尔、伊莱克斯换帅，最近，杨绵绵已经先后将青岛海尔董事长、海尔电器行政总裁、海尔集团总裁等职位交到了企业内部成长起来的“少壮派”手上。47岁的青岛海尔总经理梁海山兼任青岛海尔董事长，46岁的海尔电器执行董事兼总经理周云杰接任海尔电器行政总裁，此番又接任海尔电器董事会主席，两人还是海尔集团的轮值总裁。海尔、伊莱克斯换帅业内普遍认为，随着杨绵绵的卸任，海尔精神领袖张瑞敏也极有可能逐步隐退，海尔迎来一代管理层与二代管理层的完全“交棒”时刻。海尔、伊莱克斯换帅后，其他调整也紧随其后。
除了海尔、伊莱克斯换帅外，美的、康佳高层也发生人事变动
不只是海尔、伊莱克换帅完成了高层更替，近期多家家电企业的管理层人事有所变动。上周康佳集团发布公告称，因个人原因，公司副总裁穆刚请求辞去公司副总裁职务。现年43岁的穆刚在2009年11月被提升为康佳集团副总裁。海尔、伊莱克斯换帅之后夏普也发生人事变动，穆刚入职夏普，出任夏普商贸中国有限公司副总裁、AV产品本部总经理一职。夏普、伊莱克斯换帅后，都要寻求合适的人选。夏普方面称，看中穆刚之前在黑电和白电产业的经验，希望他的加盟能帮助夏普中国继续扩大液晶电视的市场规模。
夏普、伊莱克斯换帅之后，伴随着人事架构的调整。美的方面也证实，美的家用空调国内销售总经理陆剑锋由于身体原因辞去原职务，由原山东美的制冷产品销售有限公司总经理王新亮接替其职务。美的方面称，陆剑锋并未离开美的，候任职位暂未确定，“此次调整属于公司内部正常人事调动”。
美的、伊莱克斯换帅资料显示，陆剑锋1997年加入美的，2005年任商用空调副总经理，2010年8月被任命为美的副总裁，2012担任家用空调国内销售总经理职务。有分析称，陆剑锋离开或许意味着美的空调将放弃过去追求规模的高速扩张风格，向“高质量、可持续的、盈利性的增长”转变。事实上，经过过去两年的深度调整，美的空调今年销售已经初见起色，一季报的数据显示，毛利率为22.58%，同比上升2.2%，营收和净利也全面恢复了增长。
海尔、美的、夏普、伊莱克斯换帅白电企业集中换帅
10月底，美菱电器对外公布换帅计划，美菱、伊莱克斯换帅长虹空调总经理李伟接替王勇成为美菱电器的新任总裁。美菱方面表示王勇的请辞是出于个人考虑和工作调动的原因，他辞职后仍继续担任美菱电器董事。据了解，此前王勇已经掌管7年时间，为美菱的业务发展寻找到了业务方向，但由于2012年家电业环境不好，美菱市场份额也有所下滑。家电行业发展低迷可能是美菱、伊莱克斯换帅的原因。
美菱、伊莱克斯换帅，无独有偶，在同一天公布换帅消息的格兰仕集团表示，空调业务总裁韩伟已经辞职，集团执行总裁梁昭贤将兼任空调总裁的职务。随后，记者向格兰仕集团内部人士询问此事，对方表示梁昭贤已经上任，并表示其对空调业务管理有所研究，有希望带企业寻求更好的经营方式。同时，她表示不知道前总裁韩伟的去向。
以上两家企业格兰仕、伊莱克斯换帅事件引人关注的同时，小天鹅电器也有三名换帅，分别是董事刘巨峰、财务总监肖丽和监事张赵锋，这不禁让外界猜测中国白电企业正在以换人的方式寻求冷年销量的回暖。
海尔、伊莱克斯换帅后，增强核心竞争力才是王道
格兰仕、美菱、伊莱克斯换帅与行业政策相关性很大。在前几年家电下乡、节能补贴、以旧换新等政策的带动下，这样的企业争取到了不少二三线市场份额，但随着2012年各项国家政策的陆续结束，加之房地产行业限购政策的出台，其白电销售受到影响，更逐渐沦为二线品牌，此番换人能否逆袭成功也让各家企业担忧。
如果换人真的能获得新的思路，企业就多了一份逆势增长的希望，但如果换人没能获得有效思想的注入，就会如近日频频换帅的日企一样没有明显的业绩反弹效果，二线品牌的地位很难改变。刘步尘也认为，换人是换思维、换观念的前提。
海尔、伊莱克斯换帅后，调整人事结构。换人的同时，增强企业的核心竞争力才是关键。“中国的白电产业出现明显的分化趋势，强者愈强，弱者愈弱，表现得越来越明显。”刘步尘举例称，2012年整体环境让人堪忧，但是格力电器的白电业务却逆势增长，海尔、伊莱克斯换帅说明环境不是决定企业经营的关键因素，影响经营的关键是企业自身的品质。“市场竞争是一个综合性的竞争。” 海尔、伊莱克斯换帅刘步尘表示，技术力、产品力、营销力、价格、渠道、售后服务、人力保障等都是企业经营不可忽视的因素，企业要增强自身的品牌竞争力和品牌影响力，这也是二线品牌与一线品牌之间的差距。

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