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标题: 鼎晖投资的文化适合新人成长 [打印本页]

作者: 流云停 时间: 2013-3-27 18:27
标题: 鼎晖投资的文化适合新人成长
可以说，南孚、蒙牛、李宁、分众、双汇是鼎晖投资的成名作，而这些也都成为了鼎晖投资的印记了。如果各位认为鼎晖的印记还是这些的话，但我只能说你OUT了，现在的鼎晖投资已经慢慢被谢瑞麟、美的、九阳、奇虎、双汇、阳光保险、慈铭体检、德邦物流、晨光文具、康弘药业、ATL电池、新世纪儿童医院等这些新的印记所取代。
要说我为啥想说这家公司，那是因为我非常想去这家公司上班啊！！！一份好的工作真的是很吸引人啊！大家可千万不要小瞧了这个公司，从2002年到2013年1月，鼎晖管理的总资产规模已经超过了100亿美元，并且正在从私募股权投资到全资产管理的演变。过去十年的发展，鼎晖投资已经成为本土PE第一品牌，鼎晖投资超乎了很多人的想象。
听说，鼎晖投资刚成立的时候是很艰苦的，但是在董事长吴尚志和总裁焦震的领导下，鼎晖取得今天这样瞩目的成绩，我们能看出，鼎晖高层的实力。这样一家公司是我们这些学生和实习生非常想进的公司，新人在鼎晖是很有发展空间的。
最重要的就是，鼎晖投资倡导的是平等包容、分享的文化。在公司里人人平等，每周一早晨例会也会让新人参加，新人们也都可以发言。没有领导高高在上的感觉，不是领导说了一句话，别人就不能说了。很多同事都管董事长吴尚志叫“老吴”，老吴说：“作为以人才为核心的资本管理机构，充分认识到人才的重要性，提倡人与人的信任和尊重，发扬团队精神，也包容欣赏个性，倡导平等交流，分享经验，致力于有效、透明的公司治理，创造坦诚相待的工作环境，注视业绩考核的公平性，以激发每个人才智和潜力，这样保持投资决策相对客观，保证投资业绩可持续和可复制性。”鼎晖投资的文化，决定了鼎晖投资没有其他公司那样森严的等级制度，没有孰强孰弱的区分。听说连身为董事长的吴尚志和总裁的焦震的案子也曾被枪毙过。
不知道大家有没有这样的遭遇：刚进公司，只是端端茶、倒倒水、打打杂，入职一段时间，甚至几个月是学不到什么东西的，这可是我好多学长都曾遇到的！但是在鼎晖是不会出现这样的情况的，拿到项目，鼎晖给新人机会，让他们参与这些项目，让他们能够学习、尽快成长。鼎晖不因为他是做研究的，出差见人就跟他没关系，新人也会有学习和提高的机会。很多新人都很喜欢到鼎晖投资参加实习，因为他们觉得在那更有机会得到锻炼。在鼎晖，很多人都拥有自己独立的项目呢！
还听说，鼎晖投资的待遇特别的好，都让其他公司的员工达到眼红的地步，其实，具体好到什么程度，我也不是特别清楚，只是无意中，听去鼎晖投资实习的学长说起过，听得我直羡慕，可以说，鼎晖是我们这些学生梦寐以求想要进的公司。
12月份的时候，福布斯中文版推出了“中国最佳PE投资机构”30强榜单。吴尚志领导的鼎晖投资排名首位，这也是福布斯中文版首次对中国优秀的PE投资机构进行调研。鼎晖过去十年的成功，有先发优势的基础，有时代进步的机遇，有投资人、股东的鼎力支持，有战略定位的必然，更是团队专业能力的体现。
一次的采访，让我知道行业龙头愿意接受鼎晖投资的理由之一。首先就是双向选择，从技术层面上说，鼎晖投资的团队能对企业的商业模式比较快的理解，能抓住关键问题，并能提供有价值的建议；第二，具有足够耐心，能陪着企业经过困难处理各种问题；第三，拥有做股东的心态和能力。
在学校的时候，我就已经从学长口中听到了鼎晖投资的大名。其实，对于鼎晖投资，我了解的也不多，只是其中的一少部分，毕竟，我不是鼎晖的一员，只是我很希望加入这么一个团队、这样一个大家庭。虽然现在离毕业还有一年多，但这一年可不能白白浪费掉，争取能参加鼎晖面试的时候，能够成为一个优秀的实习生。若是进了鼎晖投资，相信一定能学到很多的东西，就是不知道鼎晖投资招聘人才时有什么要求不，面对那么一家出色的公司，还是赶紧的完善自身重要！好了，不说了，学习去了，拜拜！

作者: 大本营韧哥 时间: 2013-3-27 23:12
话说是不是很优秀的银才能去鼎晖投资实习啊

作者: 不守道德的 时间: 2013-3-28 03:54
嘿嘿，鼎晖投资的工作环境灰常好啊，欢迎大家来鼎晖投资实习啊

作者: 云心无语 时间: 2013-3-28 08:38
我也超想去鼎晖投资实习呢~~

作者: 停止抱歉 时间: 2013-3-28 13:20
我能说我在鼎晖投资实习看到总裁焦震先森了么

作者: 海外战争 时间: 2013-3-28 18:05
鼎晖投资被评为大学生心目中最理想的实习单位呢。

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