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标题: 人与事的质量配置 [打印本页]

作者: 国外留学人 时间: 2012-9-19 22:00
标题: 人与事的质量配置
人与事质量配置是无线路由器有辐射么指人与事之间的质量关无线路由器有辐射系，即事的难易程度与无线路由器辐射问题人的能力水平的关系。无线路由器人有能力高低之分。如[url=http://bbs.rednet.cn/forum.php?mod=redirect&tid=26488840&goto=lastpost]无线路由器辐射宝宝[/url有能力高低之分。如何做到：以适合的人做恰当的事呢？

　　笔者认为：应根据每种事的特点、难易和繁简程度，及其对人员资格条件的要求，选拔具备相应素质能力水平的人去承担。

　　人力资源管理的根本任务是合理配置和使用人力资源，提高人力资源投入与产出比率（这正是从人力成本提升到人力资本的着陆点）。要合理使用人力资源，就要对人力资源构成和特点有详细的了解。

　　可以这样说，人力资源是由个体人力和能力组成的，而各个人员的能力由于受到身体条件、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。这种个体差异，要求根据能力大小、水平高低的差异安排在相应能级层次的岗位上，使个人能力水平与岗位要求相适应。人与事的质量配置不符主要有两种情况：

　　第—种是现有人员素质低于现任岗位的要求；第二是现有人员素质高于现任岗位的要求。

　　笔者的经验分享是：对于前者，可考虑采用技能性培训或转岗等方法来调节现有人员的使用情况；对于后者，就应考虑将其提升到更高的岗位担任工作，以发挥他们更大的潜力和工作积极性。

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