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标题: 面对职场抢功,沉默还是爆发？ [打印本页]

作者: 给不了的承若 时间: 2012-9-7 13:39
标题: 面对职场抢功,沉默还是爆发？
职场新人莫力最近圣元优博碰到了一件烦心事，因马伊琍女儿曝光为他熬夜做出的策划案张柏芝被曾经带教的师傅抢了宝宝，还在评职称的关键时[url=http://bbs.chetx.com/142/50_16811649_16811649.htm].公安微博解密迷魂药[/url还在评职称的关键时刻当着全公司的面表扬了对方。这件事让莫力颇为纠结，沉默？还是举报？

　　记者调查发现，在职场，有同样遭遇的人不在少数，应对此事，他们采取的方式也各不相同。

　　沉默派：

　　找准了时机再申诉

　　陈思项目策划

　　陈思参加工作时间不长，但一说起抢功，她倒也司空见惯了。“抢功这事儿天天都有，见怪不怪。”作为职场新人，小陈有道不尽的委屈：“我们单位里北方人居多，南方人很少。可能是因为大男子主义，在他们眼里，女性都是一群"老娘们"，不太受尊重，所以一些人习惯性地轻视你的能力，理所当然地把功劳全揽在自己身上，摆出一副唯有他行，而你无能的样子。”小陈无奈地说：“有好几次，我手头的工作已经进入收尾阶段了，就会有人过来跟我说："辛苦你了，剩下的我来吧。"更过分的是，其中一个还故意说我做得不好，"你做的什么啊，都不对，还得我自己来！"可最后成品展示，根本就没多大差别，署名就变人家的了。”

　　尽管满腹委屈，小陈还是选择忍让。“没办法，只能忍着。一方面，这种事情不值得一说；另一方面，那些爱抢功的是什么人大家心里都清楚，没必要故意戳穿。专门说出来反而显得自己小气。当然，如果有机会旁敲侧击一下，装作无意间说起的样子，那就比较自然，时机很重要！”

　　沉默也是一种抗议

　　刘纬平面设计

　　入行六七年，刘纬在同事心中一直是不折不扣的老好人，但这也给自己惹了不少麻烦，经常成为“被抢功”的对象。遇到此事，刘纬通常都会默默忍受。“木已成舟，戳穿别人等于给自己树敌。何况，有时候抢功的还是自己的顶头上司。”小刘说，其实遭遇抢功已经不是一、两回了。“记得最过分的一次是被领导叫到办公室。他想把一个明明是我个人完成的作品说成是他带领下的集体成绩，还假惺惺地来做思想工作，要我为大局着想。这下我的功劳被抹得一干二净。”经过激烈的思想斗争，刘纬还是选择了妥协。

　　得知小刘的遭遇，周围的朋友都为他打抱不平。但他自己却不以为然，“其实功劳到底是谁的，大家心知肚明。如果上司把我的劳动成果占为己有，就算我不说，他自己也会心虚。所谓无声胜有声，我要用沉默来做最有力的抗议！”

　　爆发派：

　　忍无可忍不必再忍

　　Tim 广告销售

　　“功劳被人家拿走，还让我哑巴吃黄连？没门！凭什么！”率性的Tim直言不讳地说，“做销售这一行的，谁都不是省油的灯，抢功这种事直接和业绩挂钩，一定要据理力争。”有意思的是，Tim离开上一家单位的原因就是被人抢了功。“一个客户或者一个项目最终拿下，需要的是一个团队的努力，应该是人人有份。但我有个同事，每次开总结会，老板一问起工作的进度，全场就听他一个人叽里呱啦地说。好像其他人都依附在他身上，靠他创业绩一样，还把我拉到的客户强行挖走，实在太过分了。当时我去和老板反映，可是没有解决，老板的立场是事情不出问题就好，谁的功劳都不重要，我一气之下就走人了。”

　　时过境迁，Tim对当初的做法一点都不后悔，“这种抢功的人还是会有后遗症的，以后合作会受阻。既然撕破脸皮，又没有得到想要的结果，呆在那儿有什么意思呢？老板可以睁一眼闭一眼，但我切身利益受损，绝对无法忍受这种不公平的待遇。”

　　团结一心抱团声讨

　　唐可公关助理

　　身处公关界，唐可深知对敌人心软就是对自己残忍，“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。如果有人背后做小动作，我会毫不犹豫地站出来，发动一切力量为自己正名。”

　　有一次，一位同事因为与唐可抢功，而被她“组团”修理。“这个人啥都不懂还要装腔作势。我和他合作过一次，因为他对业务很不熟悉，结果我一个人加班加点地把我们两个人的活儿都干了。结果他反而到老板面前邀功，说自己如何辛苦地促成了项目。我别提有多"胸闷"了。正好那段时间，周围几个同事也中过他的阴招，我就号召大家一起向老板反映情况。老板见那么多人都有意见，觉得这名员工可能确实存在问题，没多久就把他调走了。”

　　说起这件事，唐可感触很深：“毕竟人多力量大嘛，一个人举报，老板还以为我们有私人恩怨呢，大家都这么说，老板总不能不信了吧。”

　　建议

　　以退为进见机行事

　　根据调查显示，在近百位受访者中，有24.78%的人选择默默忍受，而与之相对的是“直接向老板澄清事实”的选项，支持者有23.78%。

　　事实上，不论是沉默派还是爆发派，都各有各的理，对此就业指导专家周文皓提出，百般忍让只会让小人得志，最好的办法就是以退为进，先把自己的本职工作做好，然后再寻找适当的时机向领导说明真相。

　　人力资源翁先生表示，“有时老板从大局出发，不会马上对抢功者进行处理，但工作是要靠真本事做出来的，只会邀功、没有真学实干的人终究会被淘汰，急功近利者在企业不会受欢迎。”翁先生还建议，特别是职场新人，要尽量利用合理渠道反映真实情况，同时也要心怀宽容，对处理结果抱以平常心。

　　网友Seven也表达了自己的意见：“无论如何，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是自寻死路。更何况，这动作一点都不优雅。”

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