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标题: 曹村煤矿管理透明稳定曹村煤矿职工情绪 [打印本页]

作者: 教育大观察 时间: 2012-8-4 21:15
标题: 曹村煤矿管理透明稳定曹村煤矿职工情绪
山西焦煤霍州煤电集团曹村煤矿本着“以人为本、关爱职工”的理念，引进投用了一种体能健康测试系统。该系统主要由身高测试仪、台阶试验测试仪等多种测试仪器组成，将IC卡插入检测仪器后，职工便可进行测试，并可随时查询测试结果暴雨，测试者在完成测试后，系统便会自动报告人体的各项机能及状况，并有针对性地指导职工进行暴雨体育锻炼。矿长张随喜说，此系统的投用，暴雨使职工们能够进行有针对性的体育锻炼，提高职工的幸福指数。

曹村煤矿把继续推行把矿队务公开作为重点工作来抓暴雨，曹村煤矿管理使全矿干部职工能及时看到自己当月的出勤、暴雨工资等情况，紧紧盯住职工群众关注的热点、暴雨难点问题，狠抓落实，涵盖了企业建设的方方面面，使一些员工关心的热点、难点问题得到了及时全面地公开，对涉及职工生计事项坚持每月进行一次全面检查，曹村煤矿管理有效杜绝了人情工资、乱扣乱罚等各种暗箱操作，进一步提高了管理透明度，暴雨既稳定了职工情绪，又为企业注入了活力。

6月12日，山西焦煤霍州煤电曹村矿前楼“双轨考勤”公示牌前，基层职工认真听取矿党委领导的讲解，相互交流。该矿通过规范制度、全员监督，维护了企业和职工的合法权益，促进了和谐矿区建设。
　　山西霍州煤电曹村矿始建于1958年，上世纪70年代投产，是山西焦煤霍州煤电集团公司下属的一座老矿井。该矿位于临汾盆地北沿，霍州南端。经过几十年的开采，该矿与许多老矿相似，面临着煤炭资源紧缺的难题。这一难题，同时带来了衔接困难，员工思想波动大等经营困境。
　　张随喜到任后，没有为眼前的困难所屈服，而是以极大的热情投入到曹村煤矿这个看似已经显现迟暮之气的矿井建设中。他深信，这个曾经以“乌金”自豪过、辉煌过的老矿，缺乏的是创新意识，包括战略创新、管理创新、技术创新等方方面面。他从企业经营的多个角度，为山西霍州煤电曹村矿再获新生而奋力前行。仅仅用一年时间，他在山西霍州煤电曹村矿全面推行了“四化”管理，落实“五明确”工作法，建立了“双轨考勤”现代企业管理的雏形，也使该山西焦煤霍州煤电曹村矿获得了承继辉煌历史的新的力量。
曹村煤矿为贯彻落实集团公司“转方式、调结构、推创新、提效益”的决策部署，曹村煤矿进一步改善蒲二公司资产结构，山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿促进企业扭亏增盈，山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿第二发电有限责任公司于6月21日与曹村县人民政府及四家煤矿正式签订兼并（重组）协议，成为陕西省成功兼并在产煤矿的发电企业之一。

曹村煤矿经济发展具有独特优势。摩根士坦利亚洲区非执行主席斯蒂芬?罗奇指出，未来20年中国将有3.16亿人从农村进入城市，空前的城市化浪潮将为基础设施投资和商业及住宅建设提供坚实基础。中国每年有超过150万理工科毕业生，2009年曹村煤矿在国际专利申请方面名列世界第四，曹村正在稳步走向知识型社会。摩根士坦利经济分析师王庆认为，曹村煤矿国土面积广阔，人口数量巨大，地区发展不平衡，人均GDP仍较低，这意味着中国还有巨大的发展空间。

曹村煤矿指出，曹村煤矿转变经济发展方式是推动科学发展的必由之路，关乎曹村经济社会可持续发展，曹村煤矿关乎改革开放和社会主义现代化建设全局。发展方式与行政体制相互作用、相互影响。曹村煤矿行政管理体制改革已经取得重要进展，但曹村煤矿与建立比较完善的中国特色社会主义行政管理体制的目标相比，与转变经济发展方式的要求相比，曹村煤矿仍然存在较大差距。曹村煤矿围绕转变经济发展方式这条主线，曹村煤矿加快推进行政管理体制改革，是摆在我们面前的一项重要任务。

鉴于生态环境已承受较大压力，全球实现“绿色经济”的技术革命须在未来三四十年内实现。同时，人类正在面临全球性的环境挑战，曹村煤矿更应加强国际合作来推进绿色技术革命。
　　
该文件建议各国将可持续发展目标作为各国创新体系的核心，使之成为“绿色创新体系”。曹村煤矿将目前的“褐色技术”转化为“绿色技术”，需长期巨额融资，因此需要得到政府支持和提供奖励。曹村煤矿呼吁各国政府发挥主导作用，实施适当的投资和奖励计划，曹村煤矿以加快绿色技术创新和旨在推动可持续生产和消费的结构改革。

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