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标题: 上海青城医院破旧立新大改革造就上海男科医院引领者 [打印本页]

作者: 退出游戏 时间: 2012-8-4 10:56
标题: 上海青城医院破旧立新大改革造就上海男科医院引领者
上海青城医院破旧立新大改革造就上海男科医院引领者
一、积极营造良好的学习氛围
上海青城医院从2005年起，为了提高医务人员的业务水平和行政管理人员的管理水平、营造良好的学习氛围，每年举办一次由全院职工参加的业务考试，而且就考试制定了专门的制度，并以院长令即“考试令”的形式下发给全院职工。“考试令”中明确规定：在青浦区青城院举办的每年一度的业务考试中，第一次不合格者给予试岗2～3个月的处分，第二次不合格者给予转岗或下岗的处分。另外，在“考试令”中还规定：凡是参加国家执业医师、执业药师、护士注册考试等与获取执业许可证有关的考试和职称晋级考试中，第一次不合格者给予试岗一年的处分，第二次不合格者给予转岗或下岗的处分。对于无故未参加执业许可证或职称晋级考试者，也按不合格论处。自我院院长令即“考试令”下发和实施以来，我院全体职工的学习热情和积极性明显提高，紧迫感和危机意识也明显增强，基本形成了由被动学习转为主动学习的良好的学习氛围，医务人员的业务水平和行政管理人员的管理水平得到进一步提高，各种执业许可证考试和职称晋级考试中的合格率显著增加。可以说，“考试令”的下发和实施，是我院从根本上扭转不良学习风气的原动力和催化剂。
二、大力改善职工的仪容仪表
医务人员优雅得体的仪容仪表，能给予患者一种安全感和信任感，它既是尊重患者的表现，又能得到患者的尊重和密切配合，起到医患之间相互尊重的双重作用。所以，医务人员的仪容仪表看似一件非常普通、非常简单的事情，却在正常的诊疗工作中具有不可小视的作用。上海青城医院为了提高全体职工外部形象，在仪容仪表和个人形象建设方面进行了大胆的尝试，并取得了良好的效果。众所周知，穿西装、扎领带的男士能给人一种严谨、整洁、一丝不苟的感觉。男人扎领带以后，小小的领带又能约束其言行，在他人面前能体现高雅、文明的绅士风度，有助于提高自身的形象。所以，上海青城医院从2005年下半年起明确规定，除了后勤工人以外，所有男职工上班时，无论春夏秋冬一年四季必须穿西装、扎领带，使上海青城医院男职工的面貌和形象焕然一新，发生了根本的变化。另外，上海青城医院引进冬夏两季分明的象征生命活力的朝气蓬勃的护士工作服样式，并对全院护士工作服进行了全面的更新。青浦区青城医院还规定，医务人员严禁穿污迹斑斑的工作服，在医院内来回穿梭，女士化妆一定要得体。总之，通过以上举措，使我院全体职工的形象发生了质的飞跃，在医院文化建设和树立医院形象方面，收到了事半功倍的效果。
三、大力开展丰富多采的文体活动和爱国、爱院教育
1．积极开展各类文体活动。为了丰富职工的业余生活、提高职工的文化素质、增强职工的凝聚力，上海青城医院在每年春季都举办院田径比赛，在夏季举办篮球比赛，在秋季举办长跑比赛。每年的5月12日护士节，举办形式多样的文艺汇演，年终总结时举办各系统之间的大合唱比赛。
2．坚持举办各类业务知识比赛。为了提高职工的业务水平和工作技能，上海青城医院每年都举办医疗护理知识竞赛、医疗护理技术操作比赛、职业道德知识竞赛和各系统主任级、中青年教师及护理学教学竞赛等各类业务知识和技能比赛。
3．加强组织纪律性。为了加强上海青城医院职工的组织纪律性，由院领导或党办、院办、人事部门经常组织一些人进行查岗，基本杜绝了无故迟到、早退和旷工现象。另外，我院还规定，在开会或进行正常的诊疗活动期间，禁止使用各种通讯工具。上海青城医院通过上述丰富多采的文体活动，进一步加强了医院精神文明建设和文化建设，增强了全院职工的组织纪律性，提高了职工的凝聚力和集体主义荣誉感，成为医院发展建设的强大动力。
四、实力强大的资深专家团队
在以人为本的今天，上海青城医院秉承“弘扬医德、尊重科学、诚信求精、毕生奉献”的办院宗旨，医院广纳海内外具有专业权威男科医学专家、生殖整形外科专家和学科带头人，实现了“科科必专业人人必专长”的办院初衷，目前青浦区青城医院汇集了知名男科专家，为保证质量及治疗效果，不聘用实习医生，坚持专家亲自坐诊，亲自治疗，保证每一名患者都享受专家的治疗服务。
☆ 定期邀请国内外知名男科专家前来进行技术交流与协作；
☆ 以人为本，聘请国内知名医学泰斗担任医疗总顾问；
☆ 定期举办大型男科医学学术研讨会，不断提高医疗水平；
☆ 高级医学人才组成六大专科医疗技术骨干，立足男科医学最前沿；
☆具有高级职称、临床经验丰富的权威医学专家担任六大医疗专科的首席专家；
☆男科医学领域的教授、博导的医疗专家组成强大的青城专家顾问团，定期前来亲诊
总之，上海青城医院文化建设的实践经验是，若要改变人们传统的不良习惯和痼疾，首先领导要敢于破旧立新、敢于冒风险、敢于承担责任、要坚定不移地贯彻执行各项规章制度、要处处以身作则，甚至有时需要铁碗式的管理。就是得益于院领导的这种敢于决策、敢于实施和勇挑重担的气魄和以身作则的工作作风。上海青城医院经过近几年的文化建设，职工的精神面貌和工作作风发生了根本的转变，医院的整体形象显著提高，搏得患者和社会各界的一致好评，在医院改革和建设中创出了一条新路子。
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